Personalabbau wird weitergehen! Heute Hartware

Rationalisierungen im Büro. Verschmelzung der Schnittblumenabteilung mit der Topfpflanzenabteilung. Man könnte meinen das wars mit den Personalabbauplänen der Dehner Geschäftsleitung. Weit, weit gefehlt.
Die Hartwaremesse Ende Januar Anfang Februar brachte das nächste Hönig "Personalentsorgungsprogramm" zu Tage.
Und das hat man richtig clever eingefädelt. Man erzählte einige Neuerungen u.a. das künftig die Grills nicht mehr über Gartenbedarf laufen sondern zu der Gartenmöbelabteilung zugeordnet werden.
Das war für unser Gartenbedarfskollegen der Skandal schlecht hin. Es spielten sich fast schicksalhafte Szenen ab.
Und so haben die Dehner Oberen ein bisschen Verwirrung gestiftet, so das ihre eigentlichen tiefgreifenden Veränderungen die jeden treffen gar nicht mehr so wahrgenommen wurden.
Die Hartwareabteilungen sollen mehr vernetzt bzw. Verschmolzen werden, außer Zoo natürlich. In den neueren Märkten haben wir das schon in einer Light Version. Da gibt es nur einen Gruppenleiter GB/GG und einen für Boutique, sorry Home&Trends, und Saison. Die Abteilungen GG und Home&Trends haben jeweils eine/n Verantwortlichen. Ältere Märkte insbesondere Betriebsratsmärkte haben in jeder Abteilung einen Gruppenleiter.

Außerdem wurden die Bindeglieder (WGL) zwischen Einkauf und Markt auch zusammengelegt. Einer für ganz Hartware. Haben sie schon manchmal in den bisherigen Bereichen große Betreuungslücken und Wissensdefizite aufgewiesen müssen sie jetzt noch Abteilungen betreuen von denen sie gar keine Ahnung haben. Aus einem internen Papier einer Vertriebssitzung (es waren u.a. Herr Hönig und Herr Weber zugegen) das der Blog-Redaktion vorliegt, ist zu entnehmen das die Führungskräfte diese Umstrukturierung nach außen positiv und motivierend mittragen müssen.
Die Auswirkungen sind mal wieder nur direkt bei uns Kolleginnen und Kollegen zu spüren. Die Dehner Geschäftsleitung wird auch bei dieser Veränderung jagd auf das Personal machen. Wie es schon vor einigen Tagen hier in der Frage Schnittblumen beschrieben wurde.
Aus zuverlässigen Quellen (da hat sich mal wieder ne Führungskraft verplappert), wissen wir das es bald nur noch einen Gruppenleiter für alle Hartwarebereiche außer ZOO geben soll. Damit verbunden ist auch eine gemeinsame Personalplanung. Auch hier wird es Synergieeffekte zwangsläufig geben. Zuerst wird man versuchen die Gruppenleiter die nach Jahren auf einmal überflüssig sind Abzuggruppieren in der Frage Bezahlung. Die kann, ohne den über Tarif zu berücksichtigen, ca 200 € brutto im Monat weniger sein. Vorstellbar ist, das die Gruppenleiter dann degradiert werden und zu Verantwortlichen ihrem Bereich bestimmt werden. Gleiche Arbeit, gleiche Verantwortung. Neuer Titel bei weniger Gehalt.
Es ist sehr wahrscheinlich das diejenigen die es betrifft eine Änderungkündigung bekommen oder den neuen Arbeitsvertrag unterschreiben sollen. Vorsicht bei der Unterschrift.
Noch nicht erwähnt das es natürlich auch einen Personalabbau bei den Verkäufern aller Abteilungen geben wird. Dies haben wir schon beschrieben wie das vor sich gehen könnte am aktuellen Beispiel Schnitt/Topf.

Auch hier können wir euch nur raten, falls ihr noch keinen Betriebsrat in eueren Markt habt, einen Betriebsrat zu wählen. Den bei solchen Umstrukturierung kann der Betriebsrat vieles was oben beschrieben wurde abwehren und im Interesse der KollegInnen regeln. Nur Betriebsräte die mit der Gewerkschaft ver.di eng zusammenarbeiten können diese "Jagd auf die bösen Kostenverursache", nämlich dem Personal, einhalt gebieten.
Wir haben schon einen Betriebsrat, jetzt müsst ihr euch einen wählen. Der Gesamtbetriebsrat und ver.di unterstützen euch dabei.
Liebe Gruppenleiter! Laßt doch die Grill dort verkaufen wo es Dehner will. Macht euch lieber Gedanken ob IHR sie noch verkaufen werdet.

Ihr könnt in diesem Beitrag die Links nutzen um euch weiter zu informieren. Nur wer sich informiert weiß bescheid.