Unternehmens-Leitbild eine Farce? Teil 1

Liebe Kolleginnen und Kollegen bei Dehner,
das Unternehmen hat im Jahre 2002 ein sogenanntes "Unternehmens-Leitbild" veröffentlicht und an alle Mitarbeiter ausgeteilt, dass den Umgang und die Handlungsbasis "miteinander" regeln soll.
Dieses "Regelwerk" wollen wir in den nächsten paar Tagen genauer unter die Lupe nehmen und gegebenenfalls auch an der einen oder anderen Stelle kommentieren!

1. Was bedeutet uns unser Leitbild?

Dieses Leitbild wurde von Mitarbeitern aus allen Unternehmensbereichen in intensiven Diskussionen erarbeitet.
-man hätte bei diesen Diskussionen auch über Nachhaltigkeit und Umsetzung der Leitlinien sprechen sollen

Es beschreibt, was wir alle gemeinsam zielstrebig erreichen wollen.
-wirklich alle?

Unser Leitbild gibt uns Orientierung für selbstständiges, unternehmerisches Denken und Handeln und für den Umgang miteinander.
-diesen Leitsatz sollten sich manche mal etwas genauer anschauen

Es ist für jeden von uns Anspruch, Ansporn und Verpflichtung zugleich, stetig besser zu werden.
-dieses Ziel verfolgt doch jeder im Hause Dehner