Die Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit sind Regeln für das Miteinander bei Dehner.
Unser Miteinader stärken wir durch Vertrauen, Verlässlichkeit, gegenseitige Achtung und Unterstützung.
Wir geben den Unternehmensinteressen Vorrang vor Einzelinteressen und gehen mit gutem Beispiel voran.
Im Rahmen zielorientierter Teamarbeit bringt jeder einzelne seine Fähigkeiten und Stärken ein. Wir arbeiten dabei auch bereichs- und ebenenübergreifend, um dauerhaft den Unternehmenserfolg zu sichern.
Die Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit sind für jeden uns verbindlich.
• Informationen über die Dehner Garten-Center von der Gewerkschaft ver.di:
• Tarif-Flucht, Gehaltskürzungen, Personalabbau, Behinderung von Betriebsräten…
• Tipps für Betroffene und Forum zum Austausch für Kolleginnen und Kollegen
Arbeit4.0
Wir geben den Unternehmensinteressen Vorrang vor Einzelinteressen und gehen mit gutem Beispiel voran.
AntwortenLöschenDas hat die Firma bewiesen, es ist im Interesse des Unternehmens ohne Tarifbindung zu sein, was wir wollen bzw. brauchen ist denen s.....egal!
Miteinander? Untereinander beklaut mann sich nicht, so wie das Herr Hönig bei uns gemacht hat, indem er uns den Tarifvertrag genommen hat.
AntwortenLöschenWir geben den Unternehmensinteressen Vorrang vor Einzelinteressen und gehen mit gutem Beispiel voran.
AntwortenLöschenWas für eine Phrase!!
Ich denke die Herren in der oberen Führungsriege denken doch zuerst an ihren eigenen Geldbeutel. Wenn dann bei ihren „unpopulären“ Entscheidungen etwas schief geht, dann machen sie sich vom Acker, hinterlassen jede Menge Chaos und bei der nächsten Firma geht das Spiel wieder von vorne los!!
Ja das ist doch nicht zu fassen, dieser Schwachsinn.
AntwortenLöschenVertrauen hahaha. Sorry aber ich vetraue keinem der mir den Tarifvertrag klaut und das erst Monate später sagt!
Verlässlichkeit hahaha. Verlässlich ist hier nur der Umstand das Dehner ein gewaltiges Problem mit Betriebsräten und Gewerkschaften, also mit der Demokratie an sich hat!
Und jetzt der Hammer: gegenseitige Achtung und Unterstützung uhuhuhuhu. Wie schräg ist das denn?
Gebt Eure verlogenen Grundsätze ins Altpapier und laßt uns damit in Frieden.
Ich bin viel zu lange bei Dehner und hab in den letzten Jahren viel zu viel erlebt und gesehen, als daß ich solchen Mist noch glauben könnte!
Tja,und wenn ich das nicht glaube,werde ich eben bei was anderem angelogen
AntwortenLöschenSchade, dass die Unternehmenskommunikation nicht ganz mit vermittelten Mitarbeiterberichten zusammenpasst. Die Mitarbeiter gut zu behandeln stärkt gemäss vielen Studien die Produktivität und die Loyalität, was wiederrum der Unternehmung zum Vorteil gereicht.
AntwortenLöschenAlexander von oic-academy.ch