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Wer schreibt dieses Blog?

Beim Dehner-Verdi-Infoblog arbeiten Gewerkschaftsmitglieder und KollegInnen aus unterschiedlichen Bereichen und Märkten mit. Mit unseren Beiträgen wollen wir für mehr Information im Unternehmen sorgen und allen KollegInnen eine Plattform zum Austausch geben.

Montag, 28. Februar 2011

Grundsätze: Die Präambel

Die Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit sind Regeln für das Miteinander bei Dehner.

Unser Miteinader stärken wir durch Vertrauen, Verlässlichkeit, gegenseitige Achtung und Unterstützung.

Wir geben den Unternehmensinteressen Vorrang vor Einzelinteressen und gehen mit gutem Beispiel voran.

Im Rahmen zielorientierter Teamarbeit bringt jeder einzelne seine Fähigkeiten und Stärken ein. Wir arbeiten dabei auch bereichs- und ebenenübergreifend, um dauerhaft den Unternehmenserfolg zu sichern.

Die Grundsätze für Führung und Zusammenarbeit sind für jeden uns verbindlich.

6 Kommentare:

  1. Wir geben den Unternehmensinteressen Vorrang vor Einzelinteressen und gehen mit gutem Beispiel voran.

    Das hat die Firma bewiesen, es ist im Interesse des Unternehmens ohne Tarifbindung zu sein, was wir wollen bzw. brauchen ist denen s.....egal!

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  2. Miteinander? Untereinander beklaut mann sich nicht, so wie das Herr Hönig bei uns gemacht hat, indem er uns den Tarifvertrag genommen hat.

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  3. Wir geben den Unternehmensinteressen Vorrang vor Einzelinteressen und gehen mit gutem Beispiel voran.
    Was für eine Phrase!!
    Ich denke die Herren in der oberen Führungsriege denken doch zuerst an ihren eigenen Geldbeutel. Wenn dann bei ihren „unpopulären“ Entscheidungen etwas schief geht, dann machen sie sich vom Acker, hinterlassen jede Menge Chaos und bei der nächsten Firma geht das Spiel wieder von vorne los!!

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  4. Ja das ist doch nicht zu fassen, dieser Schwachsinn.
    Vertrauen hahaha. Sorry aber ich vetraue keinem der mir den Tarifvertrag klaut und das erst Monate später sagt!
    Verlässlichkeit hahaha. Verlässlich ist hier nur der Umstand das Dehner ein gewaltiges Problem mit Betriebsräten und Gewerkschaften, also mit der Demokratie an sich hat!
    Und jetzt der Hammer: gegenseitige Achtung und Unterstützung uhuhuhuhu. Wie schräg ist das denn?
    Gebt Eure verlogenen Grundsätze ins Altpapier und laßt uns damit in Frieden.

    Ich bin viel zu lange bei Dehner und hab in den letzten Jahren viel zu viel erlebt und gesehen, als daß ich solchen Mist noch glauben könnte!

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  5. Tja,und wenn ich das nicht glaube,werde ich eben bei was anderem angelogen

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  6. Schade, dass die Unternehmenskommunikation nicht ganz mit vermittelten Mitarbeiterberichten zusammenpasst. Die Mitarbeiter gut zu behandeln stärkt gemäss vielen Studien die Produktivität und die Loyalität, was wiederrum der Unternehmung zum Vorteil gereicht.

    Alexander von oic-academy.ch

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