liebe Kolleginnen und Kollegen,
ab heute startet eine neue Rubrik in eueren Blog. Die Rubrik mit dem Titel "Zitrone der Woche" bezieht sich in Zukunft auf Dehner Führungskräfte die durch ihr aufälliges negatives Verhalten ihren Beschäftigten gegenüber, oder schlicht wegen einem Defizit an Umgangsformen die in Mitteleuropa üblich sind sich "verdient" gemacht haben. Falls ihr liebe Kolleginnen und Kollegen auch eine Führungskraft kennt die in das Anforderungsprofil für unseren neue wöchentliche Auszeichnung in Frage kommen lasst s uns wissen. Schreibt uns einfach per email das tolle Verhalten der Führungskraft und unsere Jury wir dann entscheiden wer Woche für Woche unsere Auszeichnung erhält.
Wir sind leider nicht stolz den ersten Gewinner der "Zitrone der Woche" euch heute vorstellen zu dürfen. Aber wir tun es trotzdem. Herzlichen Glückwunsch an:
Marktleiter Herr Becker aus Neu-Ulm
Der erste Preisträger hat sich die "Zitrone der Woche" wirklich verdient. Er hat es tatsächlich geschafft in der kurzen Zeit in der er einen eigenen Markt leiten darf innerhalb kürzester Zeit in der Belegschaft so richtig unbeliebt zu machen. Der ehemalige Zoogruppenleiter hat wohl nicht verstanden das er mit Menschen nicht so umgehen kann und darf wie mit Tieren. Der verdacht liegt natürlich nahe das er Tiere besser behandelt wie seine Beschäftigten. Da kommt er frisch aus dem Dehner eigenen Boot-Camp für Führungskräfte und versucht das ihm beigebrachte sofort an lebenden Objekten auszuprobieren. Bespitzelung, Aushorchen, hinter Regale verstecken und die Leute beobachten, autokroatischer Führungsstil (Ich Chefe, ich immer Recht haben) und weitere schlechte Eigenschaften haben Herr Becker zu seinem bedauern keinen Respekt eingebracht. Im Gegenteil. Wer sich so verhält und dann auch noch erstmal vom Regionleiter unterstützt wird hat jeglichen Kredit in der Belegschaft verspielt.
Wenn allerdings dann noch die smarte und tolle Belegschaft von Neu-Ulm sich entschließt für ihren Tarifvertrag zu kämpfen fällt der Marktleiter Herr Becker in ein Verhaltensmuster zurück das auf einen Geisteszustand eines Vorschulekindes deuten lässt. Bildlich gesprochen stampft er mit den Füßen auf den Boden hat einen roten Kopf und kann keinen Satz geschweige den ein Wort formulieren. Er rüttelt sich und schüttelt sich und will damit sagen:" Ich bin der Marktleiter und ich habe es euch nicht erlaubt zu streiken."
In Wirklichkeit versucht er jetzt durch den allgemeinen Liebesentzug seine Schutzbefohlenen zu bestrafen. Er meint wenn er sein Personal zum putzen "degradiert", ist das für alle eine Bestrafung. Ja er meint tatsächlich putzen ist eine Bestrafung. Lieber Herr Becker wenn sie meinen im April ist für Beschäftigte Putzen eine Strafe dann täuschen sie sich. Lieber Putzen als den Saisonwahnsinn an der Kasse, Freiland oder sonst wo bei Dehner. Eigentlich haben sie sich selbst und Dehner genügend bestraft. Denn sie haben ihren wahren Charakter gezeigt und die Kollegen mussten trotz eines vollen Lagers und viel arbeiten ihre Launen ausbaden. Machen sie nur weiter so und sie werden unsere Auszeichnung öfter bekommen.
Sie wollen doch eine FÜHRUNGSKRAFT sein. Führen bedeutet sich auf jeden Menschen einstellen seine Stärken und Schwächen zu kennen und im zu helfen das einen abzubauen und das andere auszubauen im Sinne der Firma und des Menschen. Führen heißt auch Vorbild zu sein und kein Verhalten an den Tag zu legen wie ein Diktator in Süd-Ost-West Nordafrika. Führen bedeutet noch viel mehr aber das würde Herr Becker jetzt überfordern. Bis jetzt sind sie eine TRETERKRAFT. Mal schaun ob sie sich ändert können.
Nochmal herzlichen Glückwunsch von der Jury
Mögliche Preisträger für die nächsten Wochen
Frau Dr. Buchmann aus Augsburg III
Herr Dürnberger aus Königsbrunn
Warengruppenleiter Herr Kolzem
Herr Schwertschlager aus Senden
oder ganz heiß im Rennen Warengruppenleiter Herr Schmieder
sowie alle Regionsleiter (Ricken, Mende, Büchler und Sankt Martin)
Lassen wir uns überrachen wer nächste Woche gewinnt
Diktator Becker,
AntwortenLöschenhoffentlich bald ein Fall fürs Arbeitsamt!
Herr Mende handeln Sie.
Wo hat den Dehner den aufgelesen!
AntwortenLöschendes war mal ein (pseudo)betriebsrat! da könnt ihr euch ja vorstellen zu welchen gunsten der gehandelt hat! der klägliche und zurückgebliebene rest aus seinem ehemaligen gremium is allerdings auch keinen dreck besser!
AntwortenLöschenDehner was ist aus dir geworden!
AntwortenLöschenGibt der Arbeismarkt keine besseren Führungskräfte mehr her.
Meister Becker ist bestimmt billig eingekauft werden.
Der edle herr becker hat ja schon einiges auf dem kerbholz.
AntwortenLöschenwas gibts nur für kaputte typen.
neu-ulmer mitarbeiter wehrt euch und haltet zusammen dann bringt der keinen fuß zwischen die türe.
eins ist sicher ohne euch ist er eine Null.
ihr macht den umsatz und die arbeit.
Herrschaftzeiten dieser wunderbare Preis schon vergeben.
AntwortenLöschenAuch unsere Filialleitung hätte ihn verdient.
Aber das klappt bestimmt nächste Woche.
Bei ihr ist Führen nämlich auch ein Fremdwort.
Hallo Anonym,
AntwortenLöschenscheinbar ist eure Marktleitung eine Frau.
Melde Sie doch einfach an zur Zitrone der Woche.
Bin mal gespannt, ob die Zitrone des Jahres eine Frau oder ein Mann wird.
Würde mich freuen,wenn von allen Zitronen am Ende die Oberzitrone ausgelost wird.
Ich glaube, an Bewerbern wird es nicht mangeln. Oder erscheinen vielleicht immer die gleichen Marktleiter mit den besten Führungsqualitäten der Fa. Dehner?
Vielleicht gibt es auch mal einen Preis für den mießesten Geschäftsführer oder Warengruppenleiter.
Dann könnten ja alle,wie oben links für Weber, die Abstimmung für die Zitrone machen.
Weiter so,ihr Schreiber vom Blog!!!!
Der logische Denker möchte sich heut mal an die Marktleiter wenden,
AntwortenLöschenmöchte ihnen schöne Grüße senden!
Marktleiter bei Dehner, sie leben gefährlich,
manche von ihnen fühlen sich unentbehrlich.
Es gibt z.B. einen ehemaligen Betriebsvorsitzenden, der es bis zum Filialleiter konnte schaffen,
für einen echten Betriebsrat müssen hier allerdings große Lücken klaffen.
Leider kann man sich bei Dehner auch mal einen Betriebsrat einkaufen,
der dann, wie die Geschäftsführer tun, dem Geld nachlaufen.
So einen Aufstieg habe ich bei Dehner bisher nur einmal erlebt,
ob da nicht in absehbarer Zeit im NU die Erde bebt?
Dies ist bisher bei Dehner ein einmaliger Fall,
ich warte hier schon mal auf den großen Knall.
Die Erfüllungsgehilfen sind hier besonders beliebt,
ob ihnen das dann fürs Ego was gibt?
Das wichtigste Kapital eines jeden Betriebes sind seine Mitarbeiter.
AntwortenLöschenNatürlich ist Umsatz wichtig.
Aber noch wichtiger sind zufriedene, ausgeglichene Mitarbeiter. Dann kommt der Umsatz bei einem guten qualitativen Warenangebot von selbst.
Die Kunden merken, wenn der Verkäufer Zeit für sie hat, ihnen zuhört, auf ihre Wünsche und Fragen eingeht. Die Einkaufsautmosphäre stimmt. Dann gibt man für die gleiche Sache gern ein paar Euros mehr aus.
Dehner hat oder hatte diesen Kundenstamm mit Geld.
Dehner lebt nicht von der Laufkundschaft, den Schnäpchenjägern, die nur die Billigangebote mitnehmen, da bleibt nichts hängen.
"Einkaufen - ein Erlebnis !"
War das nicht einmal Dehners Ziel ?
Was merken die Kunden jetzt ?
Hektik, Ungeduld, Gereiztheit!
Da geh ich nicht mehr einkaufen, da hat man ja keine Zeit für mich, da findet man ja keinen, um was zu fragen, die Atmosphäre ist nicht schön.
Haben nicht auch wir Lieblingsläden und Läden, wo wir nur im Notfall hingehen ?
Wo sind die 500 000 Kunden ????
Mehr Verkaufspersonal auf die Fläche, zufriedene Mitarbeiter durch Tarif und gute Führungskräfte, ein gutes Geschäftsmanagement mit Weitblick und Verstand.
Herzlichen Glückwunsch Herr Becker,
AntwortenLöschendie ZITRONE DER WOCHE haben Sie sich ja offenkundig redlich verdient!
Nachdem ich Sie bereits im Rahmen einer Gesamtbetriebsratssitzung kennen lernen durfte, gönne ich Ihnen diesen Titel von Herzen.
Auf dieser Sitzung waren Sie stumm wie ein Fisch. Hatten Sie da nichts zu sagen?
Jetzt geben Sie die wilde S.. in Neu-Ulm!
Ich werde mal abwarten, wie lange Sie überhaupt noch da sind?
...... Guten Flug ......
@Querdenker
AntwortenLöschenIhrem Beitrag gibt es nichts mehr hinzuzufügen.
Genau den Nagel auf den Kopf getroffen. Man kann nur hoffen, dass die GL endlich aufwacht und sich auf Dehners Tugenden zurück besinnt.
Zur Zitrone halt ichs wie Bernd Stromberg: "Da würd ich jetzt aber an Ihrer Stelle nicht künstlich so ’n rießen Glühwein heiß machen, Herr Becker."
Sehr geehrter Herr Becker,
AntwortenLöscheneigentlich verdienen Sie die Anrede nicht wirklich.(sehr geehrter)
Ich glaube, Sie wissen schon warum.
Behandeln Sie bitte Ihre Mitarbeiter/innen genauso,wie Sie ihre Frau und Ihre Kinder behandeln.(ich hoffe das Sie eine Frau oder beides haben). Sollte es Ihnen nicht logisch sein warum die Mitarbeiter/innen die gleiche Behandlung verdienen, dann sollten Sie freiwillig auf Ihren Posten verzichten und kündigen.Den Kollegen/innen wird sehr schnell empfohlen, wenn sie nicht nach Ihrer Pfeife tanzen, sich einen neuen Job zu suchen.
Nach der Vorgeschichte die Sie haben, glaube ich, Sie sind völlig ungeeignet für eine Führungsperson.Verrat und Hintehältigkeit gehören nicht zu den Tugenten einer Führungskraft.
Ach Ja....Führungskraft!!! Sie, als Marktleiter fallen nicht unter die leitenden Angestellen.( BetrVG §5 )
Machen Sie es in der Zukunft besser.
Die Kollegen/innen würden sich freüen.
Herr Becker wär einer für Schlecker!
AntwortenLöschenNach oben kriechen und versuchen nach unten zu treten.
Und der "Personalkiller" Herr Mende steht dabei und klatscht Applaus.
Im Umgang mit dem Personal muss sich schnell was ändern.
Super Idee !!!
AntwortenLöschenSolch eine Zitrone könnte unsere Marktleiterin auch vertragen. Führen kann eben nicht jeder.
Dazu gehört auch Lob und Motivation.
Derzeit sind fast alle Mitarbeiter bei uns durch Ihre Führungsart, demotiviert.
Herr Mende kann ich schon lange nicht mehr verstehen.
AntwortenLöschenSein Rechtsemfinden liegt wohl im Kelller oder sind ihm alle Hände gebunden.
Den Schein wahren und alle Verstöße schön denken!
Wie lautet doch der Spruch mit dem Fisch und dem schlimmen Geruch?
Diese Zitrone hätten so manche "Führungskräfte " bei Dehner verdient.Mittlerweile läuft bei Dehner immer mehr schief.Das fängt ja schon beim Leergut an.....
AntwortenLöschenschönen Tag
Hallo,
AntwortenLöscheneine gute Idee mit der gelben Zitrone für ungeeignete Vorgesetzte.
Ein super gutes Beispiel für praktizierte Demokratie. Die Betroffenen werden höchst erstaunt sein, dass Kritik, die sie ja so gerne bei Untergebenen ausüben, auch einmal in die andere Richtung stattfinden kann. Und das auch noch in einem öffentlichen Medium wie dem Internet, super, weiter so. Die unfähigen Pflaumen in der Führungsriege müssen einfach publiziert werden!!
Ich hätte da auch noch ein paar Anwärter, z.B. der Filialleiter Wolfgang Schmidt von München-Forstenried: Wehe, wer dem am Montagmorgen unter die Finger kommt. Wehe wenn er seine privaten Probleme in der Firma auslebt und verschiedene Mitarbeiter dann aufs Korn nimmt!
Auch in München – Forstenried ist ein Betriebsrat längst überfällig!!!!!!!
Oder z.B. Herr Füssl und Herr Kreil, deren linke Touren wären auch ein Beispiel für Unfähigkeit!!
Berichtigung:
AntwortenLöschenHerr Mende kann ich schon lange nicht mehr verstehen.
Sein Rechtsemfinden liegt wohl im Keller oder sind ihm alle Hände gebunden.
Den Schein wahren und alle Verstöße schön abdecken.
Wie lautet doch der Spruch mit dem Fisch und dem schlimmen Geruch?
ich bin für Kolzem oder Martin!
AntwortenLöschenSchade, dass man die Vorgesetzten nicht nennen kann, die sich absolut korrekt verhalten und vielleicht sogar verstehen, warum wir das tun. Würden die hier genannt werden, gäbe es von oben sicher richtig Ärger!!
AntwortenLöschenich finde es schade, dass jetzt bei Dehner Mitarbeiter, egal in welcher Position, in den Dreck gezogen werden; mit der gelben Zitone,dass hat für mich mit dem Thema Tarifausstieg nichts mehr zu tun, wenn man mit den gleichen Mitteln versucht zurück zuschlagen, stellt man sich nur ein Armutszeugnis aus! Man begibt sich nur auf die gleiche Stufe !!!! Hat dieser Blog es so nötig sich auf dieses Niveau zu bewegen? Echt Schade....
AntwortenLöschenWas meint du mit „ in den Dreck gezogen“? Hier wird nur erzählt wie sich „Führungskräfte „ verhalten. Ich habe die Hoffnung , dass der Eine oder Andere sein Verhalten überdenkt und froh ist ,wenn er erfährt wie ihn andere sehen.
AntwortenLöschenWenn sich die zB Filialleiter fair verhalten würden bräuchte es die Zitrone gar nicht.
AntwortenLöschenTun sie aber leider nicht.
Ganz im Gegenteil sie werden immer unverschämter.
Ist doch in Ordnung wenn man von anderen Filialen lesen kann wie es dort abgeht.
Wie Mitarbeiter die ihr Recht wahrnehmen gemobbt werden.
Ist eh Zeit, dass da was dagegen gemacht wird.
Gruß nach München Forstenried.
AntwortenLöschenMacht Eurem Elend doch endlich ein Ende und gründet einen Betriebsrat!
Der GBR und ver.di unterstützen Euch.
Ich muß mich ohnehin wundern was mit den Münchnern los ist. Bei Euch geht ja garnix mit Betriebsräten, oder? Nur die Kollegen aus München II haben Mum... Der Rest kann sich was schämen.
Ar...ba..en zusammen und auf geht´s!!!
Dürfen hier nur Marktleiter namentlich genannt werden oder darf man auch andere Kollegen für die Zitrone der Woche vorschlagen??? Ich hätte da eine ziemlich lange Liste... :)
AntwortenLöschenIch finde diese Rubrik ganz hervorragend.
AntwortenLöschenDadurch werden alle Sauereien die den Beschäftigten angetan werden endlich öffentlich!!!!!!
Bitte berichtet liebe Kollegen, ran an die Tastatur. Ich will wissen welche Führungskräfte welche Sauereien machen!!!!!
Darf ich bitte bitte bitte bitte noch den Marktleiter Blome aus München 2 voschlagen.
AntwortenLöschenDer hat eine ganze Zitronenplantage verdient.
Sie müssen aufpassen das sich diese Rubrik nicht in Richtung § 186 StGB bewegt. Klar muss sowas nicht sein, was da teilweise draussen passiert aber manche Aussagen hier sind hart an der Grenze.
AntwortenLöschenmfg
§ 186
AntwortenLöschenÜble Nachrede.
"Wer in Beziehung auf einen anderen eine Tatsache behauptet oder verbreitet, welche denselben verächtlich zu machen oder in der öffentlichen Meinung herabzuwürdigen geeignet ist, wird, WENN NICHT DIESE TATSACHE ERWEISLICH WAHR ist, mit Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe und, wenn die Tat öffentlich oder durch Verbreiten von Schriften (§ 11 Abs. 3) begangen ist, mit Freiheitsstrafe bis zu zwei Jahren oder mit Geldstrafe bestraft."
... was zu beweisen wäre.
Hallo, ich arbeite nicht bei Dehner. Aber das was hier abgeht ist ja wohl ganz übel. Ein mittelalterlicher Pranger war ja harmlos gegen das, was man hier so liest. Mit gewerkschaftlichen Interssen hat das sehr wenig zu tun! Also bei Dehner, kaufe ich nicht mehr ein!
AntwortenLöschenhallo, bin auch nicht bei Dehner. Das wollen die ja, dass keiner mehr kommt, nur so bekommen sie nie ihren besch. TV und stehen dann auf der Strasse! Und solche Leute stellt keiner mehr ein!
AntwortenLöschenAlso ich bin stolz auf meinen Chef, dass er so einen hochprämierten Preis bekommen hat! Wirklich toll, weiter so Hr. Becker!!! Aber nicht, dass Ihnen das zu Kopf steigt und Sie ein divenhaftes Benehmen an den Tag legen. ( Ironie, übrigens)
AntwortenLöschenTolle Aussage besch. TV.
AntwortenLöschenWas meinen Sie damit?
Wir wollen unsere Tarifbindung zurück,die damals ganz leise von der GL gekündigt wurde. Sonst gar nichts.
Sieht mir sehr nach Dehnerbeschäftigten aus bei Ihnen.
Wie gesagt, ich arbeite nicht bei Dehner, wenn Sie mir das nicht glauben, ist das Ihr Problem. Ich habe letzte Woche bei Spiegel TV einen Bericht gesehen über eine Website, bei der sich Schüler gegenseitig auf's übelste beschimpfen und beleidigen. Gegen die Betreiber dieser Seite wird inzwischen ermittelt, da es bei einem Schüler zum Selbstmord kam. Er war diesem öffentlichen Pranger psychisch nicht gewachsen. Vielleicht sind Sie nun der Meinung, dass Ihre sogenannte "Zitrone der Woche" dem ganzen Gepöbel Stand halten muss, da er nach Ihrer Meinung ja auch unfair mit den Beschäftigten umgeht. Im Gegensatz zu den Beschäftigten, kann sich der hier angeprangerte Marktleiter aber nicht wehren! Ich finde das schon ziemlich kriminell, was die Gewerkschaft hier und in anderen Blogs diesr Art veranstaltet. Ich werde alle diese Unternehmen ab sofort boykottieren, aber nicht weil das Unternehmen so schlecht ist, sondern weil die Gewerkschaft mit Mitteln kämpft, von deren Auswirkungen sie noch keine Ahnung hat! Und das unterstütze ich auf keinem Fall.
AntwortenLöschenIch bin der Meinung solange es Menschen (Dehnermitarbeiter oder Kunden )gibt die von einem besch. TV reden , weil sie nicht wissen wie wichtig in unserer Zeit ein TV ist, müssen wir mit mittelalterlichen Mitteln reagieren . Und an den „ Pranger stellen“ war eben im Mittelalter üblich um Schandtaten an die Öffentlichkeit zu bringen !
AntwortenLöschenAlso ich habe nicht von einem besch. TV geredet, das war ein anderer Kommentator. Und zum Glück ist in der modernen Welt der Pranger abgeschafft und gesetzlich untersagt. Für mich ist diese Art des Arbeitskampfes höchst kriminell!
AntwortenLöschenHallo Kollegen ich habe von diesen schlauen Schreiber ein bestimmtes Bild, ein Dehnerkunde von dem wir jeden Tag träumen! (Alptraum) Einer der meint ,wenn er kommt gehört ihn das Verkaufspersonal !Einer der tretet ,weil er es auch wird ,von wem auch immer! Der von der Arbeit eines Verkäufers keine Ahnung hat und sich einbildet wir stehen nur da und warten auf Kunden wie ihn!
AntwortenLöschenIch hoffe du hast Recht und es ist ein Außenseiter! Denn wenn ein Dehnerkollege von einem besch...Tv reden würde wäre es noch bedenklicher!
AntwortenLöschenHallo, ich bin ein Dehnermitarbeiter und lese diesen Blog immer mit großem Interesse. Mich freut es, daß sich hier eine tolle Informationsplattform entwickelt.
AntwortenLöschenJedoch von der "Zitrone der Woche" mit den nachfolgenden Kommentaren halte ich nicht sehr viel. Hier kann ich mich nur den vorherigen Äußerungen bzgl. der üblen Nachrede anschließen.
Wenn ich schon lese:
"Dürfen hier nur Marktleiter namentlich genannt werden oder darf man auch andere Kollegen für die Zitrone der Woche vorschlagen??? Ich hätte da eine ziemlich lange Liste... :)
15.04.11 22:20"
Ich sehe hier einen schmalen Grat zwischen "öffentlich machen" und "fertig machen".
Eine Gefahr sehe ich auch darin, daß das Niveau dieser tollen Seite dadurch immer weiter abrutscht.
Ich denke, hier kann jeder seine Meinung kund tun. Aber oft zählt hier nur eine Meinung, alle anderen werden in der Regel beschimpft und es wird versucht durch böse Kommentare diese dann schreibtot zu kriegen.
Siehe vorher genanntes Argument:
"Ich bin der Meinung solange es Menschen (Dehnermitarbeiter oder Kunden )gibt die von einem besch. TV reden , weil sie nicht wissen wie wichtig in unserer Zeit ein TV ist, müssen wir mit mittelalterlichen Mitteln reagieren . Und an den „ Pranger stellen“ war eben im Mittelalter üblich um Schandtaten an die Öffentlichkeit zu bringen !
16.04.11 12:33"
Was haben die Hetzattacken gegen einzelne Mitarbeiter mit dem "TV" zu tun?
Wenn ich aber auch immer die "dummen" Meldungen von "such Dir doch eine andere Arbeit usw." lese, finde ich es auch sehr traurig, wenn die pro GL Seite hier nicht mit aussagekräftigen Punkten argumentieren kann. Ich bin der Meinung wer nichts zu sagen hat, sollte sich hier auch zurückhalten.
Für gute Kommentare, egal ob Pro oder Contra "TV" oder "GL", sollte hier immer Platz sein, ohne das man hier gleich mit Anfeindungsattacken zu rechnen hat.
Liebe Macher der tollen Seite, bitte überdenkt die "Zitrone der Woche" noch einmal. Könnte evtl. ins Auge gehen.
Ansonsten möchte ich mich bei allen Kollegen, die bei der ersten und hoffentlich nicht letzten Streikwelle beteiligt waren, recht herzlich für Euren Mut und Euren Einsatz für uns alle bedanken.
Ich denke mal, der oder die Marktleiter haben jetzt ein Problem, da endlich bekannt wird, wie sie mit ihren Mitarbeitern umgehen.
AntwortenLöschenPlötzlich stellt man fest, wie viele von den angeblichen Führungskräften, die normalen Umgangsformen, die schon Kindergartenkinder lernen nicht kennen.
Wäre der Umgangston so wie er sein sollte, müßte es diese Rubrik gar nicht geben.
Es gäbe auch die Möglichkeit, sich für die Entgleisungen bei den betreffenden Mitarbeitern zu Entschuldigen.
Wird hier dann bestimmt liebend gerne erwähnt.
Z.B. Rubrik Filialleiter mit Charakter.
Sagen Sie mir welche Möglichkeiten haben die Beschäftigten denn sich zu wehren?
Bis jetzt keine.
Vielleicht haben Sie recht und das hier ist eine Gradwanderung, aber es ist auch die einzige Möglichkeit, auf die Unverschämtheiten die sich manche rausnehmen aufmerksam zu machen.
Meine Frage wurde nicht von Ihnen beantwortet was heißt besch.TV?
Muß noch etwas verdeutlichen, hier sollte mit dem Argument kein Beispiel für "Schreiber mundtot kriegen" gezeigt werden.
AntwortenLöschenHier handelt es sich um einen weiteren Punkt, der mich in den vorherigen Meldungen stört.
"... durch böse Kommentare diese dann schreibtot zu kriegen.
Siehe vorher genanntes Argument:
"Ich bin der Meinung solange es Menschen (Dehnermitarbeiter oder Kunden )gibt die von einem besch. TV reden , weil sie nicht wissen wie wichtig in ..."
Liebe Leserinnen,
AntwortenLöschenliebe Leser,
die Zitrone der Woche soll natürlich zu tage tragen was bei Dehner die schlecht ausgebildeten Marktleiter mit ihren Beschäftigten so treiben.
Wir sehen es auch als Verpflichtung an dies in aller deutlichkeit zu schreiben, auch die Protagonisten beim Namen zu nennen.
Wir wollen doch nicht den Bock zum Gärtner machen. Die Führungskräfte nehmen für sich das Recht in Anspruch das es normal sein sollte, als Anonymus in seinem Wirkungskreis seine Schutzbefohlenen (Beschäftigte) schikanieren, mobben und in Kündigungen bzw. Aufhebungsverträge drängen zu dürfen. Dann wenn man diesen Umgang mit Menschen öffentlich macht wird sofort von Rufmord an Führungskräften und der weiteren geschrieben.
Mittelalterlich ist nur der Umgang von Dehner zu seinen Beschäftigten. Der Gutsherr will seinen Leibeigenen sagen was sie wann zu tun und zu denken haben. Und auch die bezahlung wird nach gut dünken gewährt. Wer sich dagegen wehrt wird aus dem Unternehmen verbannt.
Die Zitrone der Woche bricht vielleicht ein Tabu, aber sie gibt auch den wirklich Unterdrückten Beschäftigten bei Dehner eine Möglichkeit ihre negativen Erfahrungen mit Dehner Führungskräften mitzuteilen.
Dieser Blog ist auch nicht nur dafür Entstanden den tariflosen Zustand bei Dehner zu thematisieren. Er ist ingesamt dazu da schlechte Zustände in der Firma öffentlich zu machen und diese vielleicht auch zu ändern.
Den Vergleich mit Internetportalen die zu Grundlosen Mobbing von Jugendlichen dienen ist haltlos. Der Mobber wählt zufällig und grundlos sein Opfer aus und verbreitet Lügen über dieses.
Dieser Blog hingegen schreibt hier über Dinge die Tatsächlich passiert sind. Es ist natürlich bedauerlich das die Wahrheit über den Umgang mit Beschäftigten oft nicht dem nach außen von Dehner entspricht. Aber es passieren solche Dinge und wenn mann sie nicht Anspricht werden die tatsächlichen "Täter" ihr Verhalten nie ändern.
Wir betonen ausdrücklich das man niemanden "fertig" machen will. Wir möchten nur das auch Dehner Führungskräfte ihre Beschäftigten mit Würde und Menschlichkeit behandeln.
Die Blog Redaktion
Liebe Blog Readaktion. Was Ihr hier mit Eurer Aktion "Zitrone der Woche" veranstaltet ist höchst menschenverachtend. Nach Eurer Vorstellung sollen an dieser Stelle also 52 Mitarbeiter pro Jahr öffentlich denunziert werden? Es fehlt nur noch das Bild zum Namen.
AntwortenLöschenDas versteht ihr also unter "Tipps für Betroffene und Forum zum Austausch für Kolleginnen und Kollegen"?
Ich kann nur sagen, schämt Euch. Wie ein Vorredner bereits sagte, das Niveau des Blogs fällt mit solchen Aktionen ganz tief ab.
Eure Versuche, die ganze Aktion auch noch zu rechtfertigen, verschlimmert die Angelegnheit weiter. Das zeigt einfach nur, dass Ihr kein Unrechtsbewusstsein habt.
Wie schlimm dieser Marktleiter oder die zukünftig ausgewählten "Zitronen" im täglichen Geschäft auch sein mögen, wie sehr sie auch immer hinter der Geschäftsleitung stehen, aber die Personen namentlich im öffentlichsten Raum der Welt, nämlich im Internet, anzuprangern, gehört sich einfach nicht und ist zutiefst unmoralisch. Am Ende steht hinter jeder dieser Personen auch ein Mensch. Mit Gefühlen, Emotionen und einer Psyche.
Wie würde es Euch gefallen, wenn die Arbeitgeberseite eine Seite ins Netz stellt, auf der namntlich die faulsten Mitrbeiter oder die mit der höchsten Krankenquote oder die Unfreundlichsten ... zur Schau gestellt werden. Wie würde es Euch gefallen, wenn Ihr von jedem beliebigen Anonymen namentlich beschimpft und beleidigt werden könnt?
Ihr würdet auf die Barrikaden gehen. Ihr würdet streiken und demonstrieren. Ihr würdet an die Öffentlichkeit gehen und rechtliche Schritte gegen solche Zurschaustellung einleiten.
Warum verhaltet Ihr Euch nicht so, wie Ihr es von Eurem Gegenüber verlangt? Ich finde diese Methoden wirklich sehr schlimm!
Bitte hört damit auf!
Genau, ganz Deiner Meinung !!!
AntwortenLöschenDie sollten sich vorher überlegen, ob sie in der Lage sind Personal zu führen. Meinem ML macht es auch nichts aus Kollegen wo sich nicht wehren können mitten im Laden zur Schnecke zu machen, bloß weil er seinen Frust ablassen muss. Der schimpft im übrigen genauso über Hönig und Co und ist mit den Nerven am Ende. Da sind wir dann bei seinem Problem, er bekommt von oben Druck und muss es irgendwie abreagieren. Dem fehlt komplett das Rückrad. Ich dachte immer ein ML ist dein direkter Chef und der muss zu seiner Mannschaft stehen, aber das genaue Gegenteil ist der Fall. Durch die Zitrone machen sie sich vielleicht ein bisschen gedanken, mit ihren Mitarbeitern besser umzugehen! Die können wirklich nur noch den Bückling machen, statt mal nach oben weiterzugeben: Bis hierher und nicht weiter!! Davon abgesehen gibt es bei Dehner schon solche Einteilungen wie, unpünktlich, faul, krank, alter, große klappe usw..
AntwortenLöschenGleiches Recht für Alle!!
zitat:
AntwortenLöschen"Ihr würdet auf die Barrikaden gehen. Ihr würdet streiken und demonstrieren. Ihr würdet an die Öffentlichkeit gehen und rechtliche Schritte gegen solche Zurschaustellung einleiten."
Das können die doch alles auch machen.
Hallo MR.Superschlau: von wegen Emotionen, Gefühlen und Psyche:davon hast Du doch wohl gar keinen Schimmer,wir MA verlangen von unserem Gegenüber nur unseren TV zurück dann is da Kas bissn!!Die GL hat doch keine Gefühle und keine Psyche sonst würden sie nicht so Menschenunwürdig mit uns umgehen,fast zwei Jahre keine Lohnerhöhung und dann diese " SONDERPRÄMIIE " angeblich Sonderprämie das war doch nur eine Art Schweigegeld um die Füße still zu halten für die anstehende SAISON .Fast zwei Jahre lang hat man uns beschißen und betrogen jetzt wollen wir unser Recht.
AntwortenLöschenDie GUMMIBÄRCHENBANDE kann uns nicht länger verscheissern,vielleicht sollten sie es bei Thomas Gottschalk versuchen der hat mehr Ahnung von GUMMIBÄREN. Aber wir sind keine.
Hasta La Viktoria Siempre
@anonym 15:35
AntwortenLöschenIch kenne Dehner durch und durch. Bei Betriebsräten rufen diejenigen an die wirklich kaputt gemacht wurden. Aus der Luft gegriffene Anschuldigungen die dann eine kündigung Nachgezogen haben.
Mobbingopfer von Marktleitern die nicht mehr weiter wissen u.s.w.
Und Du willst für die Typen hier den Stab brechen und sagst hinter allem steht ein Mensch.
Auch hinter jeder schreckliche Tat steht ein Mensch. Und die willst du schützen. Das ist doch abartig.
Wenn Du diese Einstellung hast ließt du bestimmt keine Zeitung. Denn da werden ja auch Menschen wie Politiker, Sportler und andere mit ihren Fehlern konfrontiert.
Also Deiner Ansicht nach hat der der vom Kapital geschädigt wird Pech gehabt und die die Unrecht verüben darf man nicht nennen den sie sind ja auch Menschen.
Kann doch nicht Dein ernst sein, oder doch?
Ich finde das die Blogger Mut bewiesen haben die Treter zu benennen. Das es den Führungskräften nicht gefällt ist deren Problem.
Hier findet ein festgelegtes Prinzip von Isaac Newton anwendung: Aktion hat immer Reaktion
Und wenn ich BEschäftigte unwürdig behandel muss ich als Aktionator mit derselben Reaktion rechnen.
Ein Sprichwort sagt: "Nur getretene Hunde jaulen auf"
AntwortenLöschenWill damit sagen das die Schreiber von den Kommentaren in den die Würde der Führungskräfte verteidigt wird wohl selbst welche sind und jetzt Dank den Bloogern Angst haben für immer im Netz verewigt zu werden für ihre Unrechten taten.
Liebe Blogger macht weiter. Wir müssen bei Dehner Tabus brechen um wieder in Ruhe arbeiten zu können.
Und wenn alle Führungskräfte sich auch wie solche verhalten, hat die ZITRONE DER WOCHE ausgedient und ihren Zweck erfüllt.
Man sollte doch die Kirche im Dorf lassen.
AntwortenLöschenKeiner der Blogbetreiber oder Kommentarschreiber hat Beschimpfungen oder Verunglimpfungen kund getan.
Wenn aber Menschen nicht nach moralischen Grundsätzen handeln, sollte auch Kritik laut werden.
Das betrifft Vorgesetzte, wie Arbeiter.
Gerade das letzte Jahrhundert hat doch gezeigt, das Menschen zu wenig laut oder aus Gleichgültikeit oder Angst keine öffendliche Kritik geübt haben und es ist großes Übel und Unrecht daraus entstanden.
Wenn man das Kind nicht beim Namen nennt, fühlen sich Menschen in ihrer Handlungsweise bestärkt und steigern sich sogar.
Für unfaires Verhalten gegenüber seinen Mitmenschen, muß man auch Kritik einstecken
können.
Nicht nur der kleine Arbeitnehmer sollte von seinem Vorgesetzten kritisiert werden, auch der Vorgesetzte, wenn er moralisches Unrecht tut.
Macht ausüben heißt auch große Verantwortung und keine Willkür.
Währet den Anfängen - sagt nicht umsonst ein Sprichwort.
Dieser Blog ist Hart aber Notwendig.
AntwortenLöschenHey Che und alle anderen Hardliner hier im Blog! Hier ist noch einmal Mr. Superschlau! Eigentlich könnte es mir egal sein, da ich rein gar nix mit Dehner zu tun habe. Ich bin kein Mitarbeiter oder Mitglied der Geschäftsleitung noch in sonstirgendeiner Position bei Dehner tätig. Ich kenne auch die Personen hier alle nicht, über die hier geschrieben wird. Ich war vielleicht ab und zu mal Kunde, das werde ich aber in Zukunft tunlichst unterlassen.
AntwortenLöschenIch bin eher zufällig durch den Hinweis eines Freundes auf diesen unsäglichen Blogeintrag mit der "Zitrone der Woche" gestossen. Glaubt mir oder glaubt mir nicht, ist mir auch Schnuppe!
Ich finds nur ganz schlimm, wie hier Personen ohne eine Chance auf Gegenwehr an einen öffentlichen Pranger gestellt werden oder noch gestellt werden sollen. Schon die Androhung ist wiederlich und verstößt gegen alle Regeln des Arbeitskampfes durch die Gewerkschaften. Hier wird ein absolutes Tabu gebrochen. Das hat auch nichts mehr damit zu tun, dass Ihr Euren TV zurück wollt. Das Ganze dient leider nur einen Zweck: Angst zu erzeugen bei den möglichen Opfern. Und solche Aktivitäten haben in anderen Fällen schon mit Selbstmord des Opfers geendet.
Ihr müsst mal lernen zu unterscheiden zwischen Euren Zielen und dem Weg den Ihr dazu nutzt, diese Ziele zu erreichen. Zurückerhaltung des TV ist die eine Sache, Menschen öffentlich zu diffamieren eine völlig andere Sache.
Und die Diffamierungen werde ich mit Sicherheit nicht weiter zulassen. Im Übrigen verstößt diese ganze Aktion auch gegen die Nutzungsbedingungen von Google für diesen Blog. Ich zitiere:
Was ist unter Diffamierung zu verstehen?
- Falsche Mitteilungen, die nicht der Wahrheit entsprechen und bewusst mit der Absicht veröffentlicht werden, den Ruf einer anderen Person zu schädigen.
- Die geschädigte Person muss identifiziert werden können.
- Die Diffamierung kann in schriftlicher oder mündlicher Form erfolgen.
Im Übrigen werden ohne Erlaubnis der Person Persönlichkeitsrechte vrletzt. Der Herr ML ist bestimmt keine Person von öffentlichem Interesse und darf deshalb von Euch nicht öfentlich fertig gemacht werden. In solch menschenverachtender Art werden ja nicht einmal unsere Politiker in den Medien verunglimpft.
Wenn das Ganze hier nicht umgehend eingestellt wird, werde ich Strafanzeige gegen die Betreiber dieses Blogs stellen und weitere Maßnahmen einleiten!
Ein letzter Satz zu den hier viel zitierten Sprichwörtern: Behandle andere so, wie du von ihnen behandelt werden willst!
Ich find die Zitrone der Woche gut. Vielleicht ändert sich dadurch das Verhalten der Marktleiter uns gegenüber. Wir haben schon genug zu kämpfen mit dem alltäglichen Streß, Personalmangel, Warendruck, Umbau, unzufriedene Kunden, Zeitdruck um möglichst alles zu schaffen.
AntwortenLöschenUnd dazu kommt noch ein gängelnder Marktleiter.
Die sollen uns in Ruhe unsere Arbeit machen lassen.
Vielleicht denken sie jetzt vorher mal nach, bevor sie sich total daneben benehmen.
Und das hat nichts mit Tarif zu tun, sondern nur mit menschlichen Umgangsformen.
Na denn viel Spaß.
AntwortenLöschenWenn Du nichts mit Dehner zu tun hast wieso willst du dann wissen das hier Unwahrheiten geschrieben werden??
Haben wir da nicht einen ML gerade ertabt??
Gegen Ungerechtigkeiten an Mitarbeitern wegschaun und jetzt den Moralapostel spieln.
Toll
Gut ist´s, wenn es bekannt wird, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
AntwortenLöschenWie sonst sollen wir uns da wehren, uns hört doch keiner an! Der ML bekommt immer Recht!
Und das hat nichts mit Gewerkschaft zu tun, wie hier einer anprangert, sondern mit menschlichen Umgangsformen. So kann man einfach nicht mit Menschen umgehen. Und wenn man sich jetzt auf die Gefühle der verletzten Führungskräfte beruft, wer schützt unsere Gefühle bei ihrem aufhausen???
An den Schreiber vom 16.4.2011, der nicht bei Dehner arbeitet.
AntwortenLöschenSolche haben wir auch im Betrieb, die sind nur bei Dehner angestellt und halt anwesend!
Scheinbar übersteigt es deine Vorstellungskraft wie manche leitende Angestellte und die, die meinen sie wären es, mit ihren Mitarbeitern umgehen. Jeder hat die Möglichkeit sich zu bewerben, viele gehen dann ja auch nach kurzer Zeit wieder. Ich bin schon viele Jahre dabei und hab schon sehr viele Erfahrungen. Bei dieser Art der Führung muss man sich wehren, wenn man nicht auf der Strecke bleiben will. Deshalb finde ich diese Rubrick mit der Zitrone sehr gut.
Wenn unsere GL Aktennotizen, Ermahnungen, Abmahnungen, fristlose Kündigungen und Kündigungen verteilt, die nicht gerechtfertigt sind, höre ich seltsamerweise keinen Aufschrei von einem, der nicht bei Dehner arbeitet oder dort angestellt ist.
Ich glaube, bei den Arbeitsgerichten ist der Name Dehner nicht ganz unbekannt! Der Ruf der Firma Dehner wird dadurch wohl nicht gerade besser und wie man sieht, bleiben viele Kunden aus.
Darüber sollten sich wohl mal einige Gedanken machen.
Hallo?
AntwortenLöschenDein letzter Satz straft Deiner Worte Lügen.
"Behandle andere so, wie du von ihnen behandelt werden willst."
Sollten sich die betreffenden ML´s danach richten.
an die ML
AntwortenLöschen"Wer austeilen kann, muß auch einstecken können."
hat schon mein Vater in der Schulzeit zu mir gesagt.
Ich stimme Euch zu, dass sich Eure Vorgesetzten anders verhalten sollten.
AntwortenLöschenDass ist aber noch lange kein Grund, die Namen dieser Menschen hier einem Milliardenpublikum zu präsentieren und öffentlich zu beschmutzen. Das machen die doch auch nicht mit Euch!
an anonym 15:35
AntwortenLöschenich glaube nicht, dass es 52 Mitarbeiter in der "Zitrone der Woche" geben wird, auch nicht jede Woche.
Ich denke nur die, die sich besonder hervor tun im Umgang mit ihren Mitarbeitern.
Du bist allso der Meinung, wenn du geschlagen wirst, dann halte auch die andere Wange hin.
Das entnehme ich deinen Ausführungen.
Ich bin eher für: Auge um Auge, Zahn um Zahn.
Ich bin nicht Che aber ich muss unbedingt auf diesen unverschämten Kommentar antworten.Ich weiß natürlich nicht wer Che ist und ich weiß auch nicht wer du bist! Ich habe deinen Kommentar gelesen und hatte sofort einen bestimmten Kollegen vor meinen Augen : ein arrogantes Kollegenschw.....der sich durch schleimen und treten zum Gruppenleiter „hoch gefault „ hat!Den gibt es bei uns wirklich!! Aber solche gibt es ja überall !Schon deine Aussage: ich werde Herrn Mende helfen Che zu entsorgen,sagt alles über dich!
AntwortenLöschenÜbrigens, Zitronenfressen auf Kuba finde super!!!
Ich bin überzeugt : auch den Job würdest du Che nicht gönnen ,denn nur du bist ja der Beste!!!
Das was hier gelesen werden kann, hat nichts mit Arbeitskampf und der Sachlage des Tarifausstiegs zu tun. Das ist schlicht und einfach Internetmobbing, das zudem (wie schon erwähnt!)strafrechtlich verfolgt werden kann. Und was kommt nach den ML??? Deren Stellvertreter oder irgendwelche Mitarbeiter, die irgendwelche Mitarbeiter nicht leiden können? Man bewegt sich hier auf einer kriminellen Schiene und es ist unfaßbar, dass eine Gewerkschaft ihren guten Namen dafür hergibt!! Ich kann nur allen Verantwortlichen und Beteiligten raten, diese Form sofort einzustellen, denn DAS kann nur im Chaos enden.Das kann kein Weg sein, um zwischenmenschliche Probleme im Leben und Beruf auszumerzen. Probleme MÜSSEN im Dialog gelöst werden, aber nicht mit Hetzkampagnen aus der Anonymität und nicht unter dem Deckmantel der sozialen Solidarität. Laßt es einfach sein!!
AntwortenLöschenHallo! Hier fehlt ein Kommentar!!
AntwortenLöschenIhr seid so voller Hass, angestachelt von der Gewerkschaft und überseht dabei die Menschlichkeit.
AntwortenLöschenMan muss hier niemanden öffentlich an den Pranger stellen, man kann einen unangenehmen Vorgesetzten mit der Kraft der Masse auch mit anderen Mitteln zeigen, was man von Ihm hält. Man kann leise seine Arbeit verweigern und somit den ML hängen lassen. Man kann in persönliche Gespräche gehen, aber man stößt niemandem von hinten das Messer in den Rücken. So etwas machen nur Feiglinge.
Da aber die Meinungen hier nur in eine Richtung gehen, seid Ihr aber anscheinend nicht in der Masse, sondern eine kleine feige Minderheit versucht hier Missgunst und Angst zu verbreiten. Ihr seid Euch nicht einig. Das dann solche Mittel wie die "Zitrone der Woche" angewandt werden, ist ganz schön armseelig!
Ich weis, Ihr wollt das nicht verstehen, einige von Euch denken, mich zu kennen, aber ich kann Euch versprechen, dass niemand von Euch mich kennt. Ihr würdet Euch wundern.
ich würde mich gerne wundern!
AntwortenLöschenVerstehe ich das richtig,einem Filialleiter oder Gruppenleiter steht es zu,die Mitarbeiter zu behandeln wie den letzten Dreck,ihn zu bewerten und ihn gern auch mal zu nötigen und fertig zu machen? Aber wenn man es wagt,solche Aktionen publik zu machen ist das dann nicht in Ordnung??
AntwortenLöschenWer genau hält einen Preisträger der "Zitrone der Woche" davon ab,seine Sichtweise der Dinge hier im Blog zu schildern?Jeder abgelinkte oder rausgemobbte Mitarbeiter wäre vielleicht froh gewesen,wenn er seine Variation der Geschehnisse hier preisgeben könnte.
Wie schön,dass hier einige so besorgt sind um die armen Marktleiter usw. Wer fragt denn,wie übel hier so einigen Mitarbeiter mitgespielt wird?
Kann man eigentlich 2 Zitronen bekommen?
AntwortenLöschenWo bleibt eigentlich die nächste Zitrone? Es wurden doch schon einige vorgeschlagen, oder haben die Betreffenden schon gelernt und sind so, wie sie eigentlich sein sollten??
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