2. Unsere Verantwortung im Umgang mit Mitarbeitern
Dehner kommt seiner ethischen und moralischen Verpflichtung im Umgang mit Beschäftigten in vielfältiger Weise nach. Das beginnt bereits mit der gewissenhaften Auswahl der Regions- und Marktleiter und führt sich über eine sorgsame Behandlung der Mitarbeiter in den Dehner Garten-Centern und Dehner Zoo-Filialen fort.
Der hohe Anspruch des Hauses Dehner an den Verantwortlichen Umgang mit Mitarbeitern wurde in unserem "Mitarbeiterkodex" formuliert. Er dient als verbindlicher Leitfaden für alle Geschäftsführer und Führungskräfte und legt den Standard für unsere Mitarbeiterhaltung fest. Durch eine intensive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und die konstruktive Diskussion mit unseren Beschäftigten wird unser Leitfaden ständig weiterentwickelt und auf den aktuellsten Stand gebracht. Zur konkreten Umsetzung in unseren Fachmärkten tragen wir durch regelmäßige Schulungen unserer Führungskräfte (ein internes Qualitätsmanagement und Sicherungssystem) bei.
Zu den wichtigsten Punkten unseres "Leitfaden für den Umgang mit Mitarbeitern" zählt die Verantwortung für das Wohlbefinden der Beschäftigten. Die Fürsorge für die Mitarbeiter, der Mitarbeitergerechte Umgang und die Vermeidung von Stress sind daher für alle Dehner Führungskräfte zentraler Inhalt ihrer Arbeit. Wir vermitteln unseren Führungskräften eine hohe moralische Grundhaltung gegenüber den Beschäftigten, die von der Achtung vor dem Leben und dem Bewusstsein geleitet wird, dass Mitarbeiter Würde und Empfindungen besitzen, die es zu respektieren gilt. Schutz und Fürsorge müssen dabei immer unabhängig vom wirtschaftlichen Wert des Mitarbeiters gewährt werden.
Diese Verpflichtungen zu beherzigen, ist für Führungskräfte des Hauses Dehner
selbstverständlich und unumgänglich.
Ebenso selbstverständlich werden in den Dehner Garten-Centern und Dehner Zoo-Filialen auch alle gesetzlichen Vorgaben-beispielsweise des Arbeits-und Gesundheitsschutzes- strikt eingehalten. Durch regelmäßige Kontrollen und Behördenbesuche sowie unsere proaktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten wird jederzeit sichergestellt, dass wir die gesetzlichen Vorschriften zur Haltung und Pflege von Mitarbeitern einhalten und erfüllen.
Auch bei Lohngestaltung und Tarifauswahl, Pausengestaltung, Sozialräumen etc. steht das Wohl des Mitarbeiters immer im Vordergrund.
Dehner kommt seiner ethischen und moralischen Verpflichtung im Umgang mit Beschäftigten in vielfältiger Weise nach. Das beginnt bereits mit der gewissenhaften Auswahl der Regions- und Marktleiter und führt sich über eine sorgsame Behandlung der Mitarbeiter in den Dehner Garten-Centern und Dehner Zoo-Filialen fort.
Der hohe Anspruch des Hauses Dehner an den Verantwortlichen Umgang mit Mitarbeitern wurde in unserem "Mitarbeiterkodex" formuliert. Er dient als verbindlicher Leitfaden für alle Geschäftsführer und Führungskräfte und legt den Standard für unsere Mitarbeiterhaltung fest. Durch eine intensive Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und die konstruktive Diskussion mit unseren Beschäftigten wird unser Leitfaden ständig weiterentwickelt und auf den aktuellsten Stand gebracht. Zur konkreten Umsetzung in unseren Fachmärkten tragen wir durch regelmäßige Schulungen unserer Führungskräfte (ein internes Qualitätsmanagement und Sicherungssystem) bei.
Zu den wichtigsten Punkten unseres "Leitfaden für den Umgang mit Mitarbeitern" zählt die Verantwortung für das Wohlbefinden der Beschäftigten. Die Fürsorge für die Mitarbeiter, der Mitarbeitergerechte Umgang und die Vermeidung von Stress sind daher für alle Dehner Führungskräfte zentraler Inhalt ihrer Arbeit. Wir vermitteln unseren Führungskräften eine hohe moralische Grundhaltung gegenüber den Beschäftigten, die von der Achtung vor dem Leben und dem Bewusstsein geleitet wird, dass Mitarbeiter Würde und Empfindungen besitzen, die es zu respektieren gilt. Schutz und Fürsorge müssen dabei immer unabhängig vom wirtschaftlichen Wert des Mitarbeiters gewährt werden.
Diese Verpflichtungen zu beherzigen, ist für Führungskräfte des Hauses Dehner
selbstverständlich und unumgänglich.
Ebenso selbstverständlich werden in den Dehner Garten-Centern und Dehner Zoo-Filialen auch alle gesetzlichen Vorgaben-beispielsweise des Arbeits-und Gesundheitsschutzes- strikt eingehalten. Durch regelmäßige Kontrollen und Behördenbesuche sowie unsere proaktive Zusammenarbeit mit Betriebsräten wird jederzeit sichergestellt, dass wir die gesetzlichen Vorschriften zur Haltung und Pflege von Mitarbeitern einhalten und erfüllen.
Auch bei Lohngestaltung und Tarifauswahl, Pausengestaltung, Sozialräumen etc. steht das Wohl des Mitarbeiters immer im Vordergrund.
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