Der Dehner Mitarbeiterkodex-Teil 3

3. Unsere Führungskräfte

Wir legen bei der Umsetzung unserer Grundsätze höchste Priorität darauf, dass jede Führungskraft bei Dehner die Wichtigkeit des Menschengerechten Umgangs mit unseren Beschäftigten vermittelt bekommt und selbst lebt. Zusätzlich stärken wir die Fachkompetenz und Eigenverantwortung unserer Führungskräfte durch eine Vielzahl von betriebsinternen Maßnahmen und ein modernes Fort-und Weiterbildungskonzept. Dazu zählen auch eine gezielte Förderung der Marktleiter, eine verpflichtende und regelmäßige Qualifizierung aller unserer Führungskräfte und unabhängige Prüfungen nach dem Betriebsverfassungsgesetz..
Regionale fachspezifische Ansprechpartner sowie überregionale Schulungsveranstaltungen u.a. durch Arbeitnehmeranwälte qualifizieren unsere Führungskräfte zusätzlich, unsere Mitarbeiter Menschengerecht zu pflegen.
Zudem wid auf Initiative des Unternehmens Dehner, in Zusammenarbeit mit Personalentwicklern, der Industrie-und Handelskammern und dem Arbeitnehmerverband, eine bisher in Deutschland einmalige Fortbildungsmaßnahme zur "Fachkraft für den Dehner-Markt" entwickelt.