Nachdem an den Aushängen zu erkennen ist, daß viele Führungskräfte Dehner verlassen, und der Job eines Marktleiters bei Dehner sehr unsicher ist, haben wir uns ein paar Gedanken gemacht wie eine solche Stellenausschreibung aussehen könnte.
Unserem allseits beliebten Personalleiter möchten wir da gerne helfen!
Wir suchen Sie
Sie sind: jung, dynamisch mit einer herrischen Art? Willkommen!
Bei uns bekommen Sie ein gutes Grundgehalt und eine fette Provision
Die Provision richtet sich danach, wie gut Sie Personal abbauen ( wie ist uns egal,
denn Gesetze gelten bei uns nicht, und wenn doch was schief läuft, haben wir
Rechtsanwälte, die dann versuchen Ihren Bockmist gerade zu biegen ), wie gut Sie Ihre Untertanen ins Minus schicken und das letzte aus Ihnen rausholen.
Kranke Mitarbeiter, die durch Arbeitsstreß und Mobbing ( wird Ihr regelmäßiges Geschäft sein) krank ( gemacht) werden, sind von Ihnen umgehend mit allen Mitteln zu entsorgen. Unsere Regionsleiter werden sie hier in einem Gespräch mit dem Mitarbeiter in einem geschlossenem Raum unterstützen ( die Personalleitung bemerkt hierzu ausdrücklich; daß Herr Mende und Herr Martin sowie Herr Ricken keine Kopfgeldjäger sind)
Kennen Sie das Betriebsverfassungsgesetz? Nein? Macht nichts, wir auch nicht.
Sie sind cholerisch,rechthaberisch,neigen zu Wutausbrüchen? Willkommen
in unserem Team, sie werden sich hier wohl fühlen und wir sie erstmal lieben.
Gelegentlich schauen unsere Aufseher vorbei ( wir nennen sie Regions- und Warengruppenleiter ) sehen nach dem rechten und helfen Ihnen, daß Ihre Untertanen nicht aufmüpfig werden.
Profilneurosen können bei uns voll ausgelebt werden.
Sie werden in Ihrem Büro sitzen und über Ihre Untertanen wachen
Unsere Geschäftsführer:
Herr Weber jun. soll sich in südlichen Gefilden auf einem Weingut
aufhalten und macht nebenher Geschäftsführer. Er wird Ihnen nur einmal im Jahr begegnen
Herr Flassak hauptsächlich für Zahlen und Finanzen zuständig
Herr Hönig? man muß In live erleben, sonst glaubt mann nicht was
Weber jun. da eingestellt hat.
Ps. Herr Kreil, wir hoffen Ihnen damit für Ihre zahlreiche Suche weitergeholfen zu haben.Wir möchten ausdrücklich erwähnen, daß diese Beschreibung nicht auf alle ( aber leider sehr viele) Führungskräfte bei Dehner mittlerweile zutrifft.
Die wenigen positiven Beispiele würden wir ja gerne erwähnen, aber diese wären dann sofort Ihren Job los.
An alle Führungskräfte und die Geschäftsleitung, DEHNER-VER.DI-BLOG is watching you. Jeden Schritt von euch. Macht nur mit eurer unsozialen Art weiter.
der fisch stinkt immer vom kopf
AntwortenLöschenSehr guter Beitrag und wirklich treffend recherchiert. Leider ist das die Realität und die Zukunft wird nicht besser wenn nicht endlich ein Umdenken in diesem Unternehmen stattfindet.
AntwortenLöschenWIR, das Personal, sind der Motor dieses Unternehmens.
WIR bringen den Umsatz durch den Verkauf von mittlerweile qualitativ nicht immer astreiner Ware.
WIR halten den Kopf hin bei Beschwerden madiger Kunden und machen so den Reibach für die Geschäftsführung.
WIR sollten eigentlich das bekommen was wir verdienen - im wahrsten Sinne des Wortes.
Aber auch ein Hoch auf faire und menschliche Marktleiter, auch wenn ihnen manche Wege zu weit sind. Ich trink ein Museumsbier auf Euch! =)
Hik, hab gehört, die Marktleiter müssen neuerdings zum Seminar für das Betriebsverfassungsgesetz. Glaube aber nicht, dass sie lernen es einzuhalten,ist wohl eher eine Schulung, wie man es umgehen und unterwandern kann.
AntwortenLöschenFrage: Warum haben früher Könige ihre Untertanen unwissend gehalten ? Na ?????
AntwortenLöschenHe ist bei Dehner die Frage, ob nicht auch Minister ihren König Georg unwissend halten.
AntwortenLöschenHeute war Hönig und Stehaufmänchen Martin bei uns ,am Schluß sagte Hönig. Im sommer gibt es eine saftige " LOHNERHÖHUNG " do is doch drauf gekotzt. Wir wollen unseren TV zurück. Ausserdem hat er nicht gesagt in welchem Jahr die LOHNERHÖHUNG kommt.
AntwortenLöschenlernt man eigentlich so etwas auf einem Gruppenleiterkolleg? Da gibt es einige die von so einem kolleg so wieder gekommen sind?
AntwortenLöschenWas meinst du damit, was die lernen?
AntwortenLöschenAuf dem Gruppenleiterkolleg werden die Menschen nätürlich darauf getrimmt, alle Gedanken und Vorgaben der Geschäftsleitung umzusetzen.
Meiner Meinung nach kleine Gehirnwäsche.
Nicht alle Gruppenleiter reden denen da oben nach dem Mund.Ich war noch zu Kenziorrazeiten im Gruppenleiterseminar, also ich hatte keine Gehirnwäsche.Außerdem hat man immer eine Wahl.Aber seid doch mal ehrlich, die Wahrheit will doch keiner wissen, die ist ja auch unangenehm.
AntwortenLöschenAlle die diesen Ominösen Vertrag mit den Überstunden unterschrieben haben, haben seit 1.1.12 keine Überstunden mehr auf dem X Time Ausdruck, blöd nur für die, die noch Plusstunden hatten.Andere die nämlich ein sattes Minus hatten, sind auch auf 0.Und dann ist das Geschrei groß.
Das nen ich doch mal ausgleichende Gerechtigkeit. Dieses Puppentheater soll noch einer verstehen.
Bei uns gibt es auch genügend Gruppenleiter die mehr im Büro als in Ihrer Abteilung sind, da muß man schon aufpassen, das man net auf der Schleimspur ausrutscht.
Ich bleib da lieber weg und mach weiter meine Arbeit, weil irgendwas unternehmen kann man eh net. Diese Leute halten dann nämlich zusammen, wenn sich irgendwer gegen Sie stellt.
Ich hab keine Lust mehr dagegen zu kämpfen, das kostet nämlich meine Energie.
ICh wünsch Euch allen viel Erfolg in 2012, denn wenn was schief geht, ist immer das Fußvolk schuld.Immer.