Zitrone der Woche

Geliebt!

Gehasst!

Vergöttert!

Sie ist wieder da! Die ZITRONE DER WOCHE feiert ihr Comeback. Der Jury wurden aus den Märkten und der Unternehmenzentrale eine Unmenge an negativen Erfahrungen mit Dehner Führungskräften mitgeteilt das wir es als ein MUSS ansehen diese öffentlich zu machen. Zu der Diskusion der letzten Wochen ob ja oder nein zur Zitrone nur eine Anmerkung. Würden sich die so genannten und hier in Zukunft erwähnten Führungskräfte auch wie solche benehmen hätte die Jury keine Arbeit und müsste über die Gängelein und dem unangebrachten Verhalten der Dehner Führung nicht berichten.
WARNUNG! Wenn Sie eine Dehner Führungskraft sind, der mitteleuropäische Manieren fremd sind, sollten Sie nicht weiterlesen. Denn es könnte IHRE Preisverleihung sein. 
Die ZITRONE DER WOCHE geht diese Woche an den 

 WGLA Herr Kolzem 

Herzlichen Glückwunsch! Wie uns von Dehner Beschäftigten mitgeteilt wurde haben sie sich gerade in den letzten Wochen als würdevoller Preisträger herausgestellt. Aber der Reihe nach. Wie uns berichtet wurde haben sie mit Betriebsräten ein Problem. Im Jahr 2009 wurde in ihrem ehemaligen Mark in dem sie die Beschäftigten gängeln durften Betriebsratswahlen eingeleitet. Nach dem Gesetz nach darf weder der Arbeitgeber noch sonst irgendwer und schon gar nicht SIE die Beschäftigten dazu auffordern nicht zu wählen bzw. die Wahl zu behindern oder zu manipulieren. An dieser Stelle muss man einmal den RL Herr Mende lobend erwähnen der sich in dieser Frage an das Gesetz hielt. Aber doch nicht Sie Herr Kolzem. Wenn man schon nicht durch eine innovative Ausübung seines WGLA Jobs aufällt muss man doch dem Herr Hönig anscheinend zeigen wie man Betriebsratswahlen verhindert bzw. manipuliert. Sie haben Beschäftigte diesen Marktes privat angerufen und auf sie eingeredet das man Betriebsräte nicht braucht. Toll. Ist das noch demokratisch? Als Sie ein Betriebsrat bei einem Ihrer schmerzensgeldpflichtigen Marktbesuche darauf ansprach und Sie rechtlich belehrte das man mit einem solchen Verhalten gegen das Gesetz verstößt und mit Freiheitsstrafe belegt werden kann haben Sie was gesagt? Wissen Sie es noch? Wir sagen es Ihnen. Sie sagten unter Zeugen dem Betriebsratsvorsitzenden das Sie diese "Scheiß Gesetze" nicht kümmern, und Sie machen was Sie wollen. Eigentlich sind Sie ein Fall für den Verfassungsschutz, oder?

Nachdem Sie sich gerade in BR-Märkten immer wieder von ihrer "besten" Seite zeigten in der letzten Zeit und die Beschäftigten uns berichteten haben Sie sich den Preis verdient.

Aber es kommt noch besser für Sie. 

Kennen Sie das Maßregelungsverbot für Arbeitnehmer die sich an Arbeitskämpfen beteiligen. Wir glauben nicht. Sonst hätten sie nach den ersten Arbeitskampf 2011 nicht ein Druckgespräch mit einer angagierten Kollegin geführt. Wo Sie bla....bla....bla persönlich enttäuscht und .....bla.....bla....... keine Regalteile mehr besorgen können...... und bla......bla....bla

Eine Frage an Sie:"Geht ihnen einer ab wenn Sie Kolleginnen durch ihre Gutherrenart (Laut und Sinnlos) verbal solange bearbeiten und unter Druck setzten bis Tränen fließen?"

Ein Tipp an sie. Machen sie doch einfach Ihren Job und spielen sie nicht immer den Rächer des Unternehmens. Die Beschäftigten lassen sich das nicht länger bieten und werden sich wehren.

Und hören sie auch endlich damit auf immer zu sagen das sie alles Wissen und ihre anderen Kollegen damit Probleme haben mit der Umstrukturierung. 

Herr Kolzem wir leben in der Bundesrepublik Deutschland. Wir leben in einer Demokratie. Wir leben Gott sei Dank in einem Land wo man seine Meinung sagen darf und das Streikrecht geschützt ist. Wenn Sie damit nicht klar kommen dann müssen Sie auswandern am besten auf dem Mond. Da können Sie dann die Gesetze machen. Wäre doch super Planet WoKo.

In diesem Sinne noch einmal HERZLICHEN GLÜCKWUNSCH