Ein Sommermärchen

Ach wie gut, das es ein Sommerloch gibt.

Das dachte auch ein Regionsleiter mit seinem Marktleiter.

Sie verbrachten  viel Zeit im Büro miteinander bei Kaffee und Kuchen, und überlegten, wie diese Zeit voller Langeweile zu überbrücken ist.

Da kam wohl dem Regio die erlösende Idee.
Wissense was, Frau Doktor, wir tun was für unser Geld.
Die Personalkosten sind immer noch zu hoch sagt Hönig.
Auf die Kundenbeschwerden wegen Personalmangel können wir wohl keine Rücksicht nehmen.
Hönig haut uns sonst den Hammer auf den Kopf.
Beide waren sich wohl sofort einig.
Schnabulieren wir uns einen Mitarbeiter, der vielleicht ein bischen schwach auf der Brust ist.

Den machen wir zum Minderleister.

Beide überlegten sich, wer dafür in Frage kommt:

• Es müsste ein langjähriger Mitarbeiter sein. (der ist teurer als andere, und hat keinen befristeten Vertrag)
• Ihm könnte man vielleicht Leistungdefizite vorwerfen ( Im Sinne der Vorgesetzten)
• Außerdem wäre es ganz klug, ihm die bekannten privaten Probleme (die keinen der beiden etwas angehen) mit reinzuwürgen.
• Gut wäre es auch ,wenn der Ma. überhaupt nicht in unseren Kram passt. (ist nicht unterwürfig, fauler Streiker, kriecht nicht in den Hintern, usw. ) 

Da Regios und Marktleiter im allgemeinen sehr schlau und menschlich sind, fanden sie sofort ein Opfer.
Fr. Dr., den holen wir zu uns ins Büro.
Den wollten wir schon lange loswerden.

Beide sehen die Erfüllung des Sommermärchens.

Aber was tut der unverschähmte Minderleister!
Er geht doch tatsächlich zu einem Rechtsverdreher.
Der erlaubt sich auch noch, einen Brief an die Marktleitung zu schreiben.

Unverschämte Kollegen.

Hoffentlich dringt nichts an die Öffentlichkeit.
Das könnte unserer Firma ja schaden.
Und um Gottes willen:
 Was sagt Hönig, Kreil und der Rest  dazu?

Wenn sie morgen nicht gestorben sind, dann leben sie auch übermorgen.

Fortsetzung folgt zum geeigneten Zeitpunkt.