Der Dehner Gesamtbetriebsrat informiert!
Arbeitskämpfe zeigen große Wirkung!
Am 16. Juni 2011 verkündete der Dehner Geschäftsführer Dr. Flassak das die Löhne und Gehälter zum 1. August 2011 um 6,5 % angehoben werden.
Mit dieser Anhebung reagiert die Dehner Geschäftsleitung auf den seit über 1 ½ Jahre dauernden Konflikt. Die Arbeitskampfmaßnahmen der Kolleginnen und Kollegen aus Memmingen, A III, Königsbrunn, Neu-Ulm, München-Trudering, Senden, Kempten und Kaufbeuren im Jahr 2010 sowie in diesem Jahr haben maßgeblich dazu beigetragen das die Dehner Führung mit einer Gehaltsanpassung reagieren mussten. So wird jetzt versucht den Konflikt den Beschäftigten abzukaufen.
Den Beschäftigten ging es nie allein um die Anpassung an die Tariflöhne der jeweils gültigen Lohn- und Gehaltstarifverträgen. Viel mehr verlangten und verlangen sie weiterhin Verbindlichkeit und Sicherheit durch TARIFBINDUNG und den Erhalt des MANTELTARIFVERTRAGES.
Der GBR ist der Auffassung das die Lohnerhöhung zum 1. August mehr als überfällig ist. Da die Dehner Beschäftigten seit 2009 von den tariflichen Lohnsteigerungen durch die Geschäftsleitung abgeschnitten wurden zahlt die Geschäftsleitung nun den Kolleginnen und Kollegen das was ihnen schon seit 2009 zugestanden hätte.
Wir dürfen uns das wichtigste und unser Hauptbegehren in diesem Konflikt, die TARIFBINDUNG, jetzt nicht mit etwas abkaufen lassen das uns sowieso zugestanden hätte.
Unser Dank richtet sich an die Kolleginnen und Kollegen die seit September 2009 für die Wiederherstellung der Tarifbindung all ihre Kraft und all ihren Mut aufgebracht haben. Diesen tapferen Frauen und Männern haben wir es zu verdanken das die Löhne und Gehälter zum 1. August 2011 angehoben werden.
Für den Gesamtbetriebsrat
Thomas Gürlebeck
Nur schade, daß die anderen Betriebsratsfilialen leider wieder mal nur zugeschaut haben.Die Rückkehr in den Tarif war ganz nah.
AntwortenLöschenEin super erster Erfolg dank der tapferen Kämpferinnen und Kämpfer.
AntwortenLöschenAber unser Ziel ist und bleibt die Taifbindung.
Und mit dem was die Geschäftsleitung in ihrem Aushang schreibt, ist doch keinem mehr plausibel zu machen wieso sie überhaupt ausgetreten sind.
Wir haben ihre Pläne von 2009, die mit Sicherheit eine Verschlechterung unserer Abrbeitsbedingungen vorsah, sauber duchkreuzt.
Danke an alle Streikenden für ihrern einzigartigen Kampf.
Aber vergesst eines nicht. DER WEG IST DAS ZIEL
Deshalb muss der Kampf für unsere Tarifbindung weitergehen. Und er wird weite gehen.
Ich bin ja mal dafür, dass man das gewinsel und gebettle der GL auf Band aufnimmt und hier im Blog veröffentlicht, damit die Hohlköpfe, wo jetzt erzählen die Lohnerhöhung gäbe es "weil Dehner so toll ist" den Beweis haben! Ohne Streiks hätte es nichts gegeben!!
AntwortenLöschenDanke an alle Streiker und Unterstützer, wir haben ein Etappensieg erreicht, wir machen weiter, bis zur Tarifbindung!
Ich hoffe die GL erwartet jetzt keine Dankbarkeit, denn wir haben nur bekommen was uns, mit Tarifvertrag, zugestanden wäre! Also der Kampf geht weiter! Wir wollen mit einem Tarifvertrag Sicherheit für die Zukunft!
AntwortenLöschenAlles „Augenwischerei“ für die Öffentlichkeit!
AntwortenLöschenOhne Streiks hätten wir gar nichts, nur Verschlechterungen!
Wir haben Ihre Pläne durchkreuzt
!
Dazu ist auch ein Artikel zu finden!
AntwortenLöschenhttp://www.augsburger-allgemeine.de/wirtschaft/Dehner-zahlt-deutlich-mehr-id15521456.html
und noch einer
AntwortenLöschenhttp://www.augsburger-allgemeine.de/meinung/Kommentare/Frieden-auf-Zeit-id15522171.html
Hallo Betriebsratsfilialen ohne eigene Meinung!
AntwortenLöschenHoffentlich schämt ihr euch !
Ihr seit schlimmer wie die Streikbrecher, denn ihr müsstet es wissen wie wichtig ein Tarifvertrag ist! Ihr habt Seminare besucht(auf Kosten der Firma Dehner) ihr trefft euch in Rain mit anderen Betriebsräten, zu was habt ihr euch wählen lassen?
Und wieder mal „sahnen“ auch die ab, die sich geduckt im Hintergrund halten!
Ja endlich spricht es mal einer aus!
AntwortenLöschenSie verdienen die Bezeichnung Betriebsrat nich!
Ich wette, einmal angenommen, alle BR-Filialen ziehen an einem Strang wäre spätestens nach einer Woche Streik die Rückkehr zum Tarif durch!
AntwortenLöschenVielleicht bekommen wir das noch hin!
Danke an alle Streikfilialen, ich hoffe unser BR macht nicht immer wieder einen Rückzieher!
Lieber Herr Kreil!
AntwortenLöschenZu ihrer Aussage in der AZ (Sicherheit für Arbeitnehmer gibt es nur durch ein gesundes Unternehmen) ein gesundes Unternehmen gibt es nur mit zufriedenen mit einem Tarifvertrag abgesicherten Arbeitnehmer!
Ich hätte zu der Gehaltserhöhung eine Frage!
AntwortenLöschenWer bekommt die 6,5% Erhöhung? Hoffentlich nur der „kleine Verkäufer“?
Denn der Gedanke, auch die ML,RL,WGL und alle Anderen „schöpfen „ ab, vermiest mir die ganze Lohnerhöhung!
da sind wir wieder beim Thema!
AntwortenLöschenDer Firma Dehner geht es so schlecht, nur um den Tarifaustritt zu rechtfertigen! Im Jahr 2009 ging es Dehner mindestens genauso gut wie heute!
Wir wollen unseren Tarif wieder zurück, dafür werden wir weiter kämpfen!!
Ich kann mir nicht vorstellen, dass die freiwillig verzichten!
AntwortenLöschenNehmen wir mal an, wir glauben der GL, und es bleibt alles wie es ist, Lohn wird immer so gezahlt, wie mit Tarifvertrag, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld werden gezahlt, Urlaubstage werden nicht gekürzt, Wochenarbeitszeit nicht erhöht, Sozialleistungen bleiben, neue Arbeitsverträge werden nicht eingeführt und schon bestehende abgeschafft, Wieso, dann nicht eine Tarifbindung? Also unglaubwürdig! Alles Täuschung und Tarnung! „Honig ums Maul Schmieren“ nenn ich das!
AntwortenLöschenbesser noch "Hönig ums Maul schmieren!"
AntwortenLöschenNein danke, den will ich nicht so nah!
AntwortenLöschenWir lassen uns nicht blenden! Für den TARIFVERTRAG wird weiter gekämpft!
AntwortenLöschenFrieden auf Zeit
AntwortenLöschenKommentar von Sonja Krell
Es wirkt wie eine späte Genugtuung für die Dehner-Mitarbeiter, die in den vergangenen zwei Jahren neidisch auf die höheren Einkommen der Kollegen im Einzelhandel geschielt haben dürften. Ganze 6,5 Prozent mehr werden sie ab August auf ihrem Lohnzettel finden. Für jene Beschäftigten, die in den vergangenen Wochen vor den Filialen gegen Tarifflucht und schlechtere Bezahlung protestiert haben, ist es die Chance, sich mit ihrem Arbeitgeber zu versöhnen.
Mit diesem Schritt hat sich der Gartencenter-Riese jedoch nur einen vorübergehenden Frieden geschaffen. Das satte Lohnplus kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass Geschäftsführung und Belegschaft in der Frage der Tarifbindung so weit auseinanderliegen wie nie zuvor. Dehner will sich die Entwicklung der Gehälter nicht diktieren lassen und verweist auf den harten Wettbewerb mit Baumärkten. Allerdings kann es auch niemand den Mitarbeitern verdenken, wenn sie sich in die Sicherheit eines Tarifvertrages zurückwünschen.
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Ein Tarifvertrag schafft nicht nur Rechtssicherheit, sondern auch Ruhe. Die hat Dehner allenfalls bis zum Start der nächsten Saison im Frühjahr. Dann wollen die Mitarbeiter bereits wieder streiken.
ich hoffe wir warten nicht bis zum Frühjahr!
AntwortenLöschenMeine herzlichsten Glückwünsche zu diesem Erfolg.
AntwortenLöschenAllen Dummschwätzern zum Trotz habt ihr bewiesen, dass sich ein Kampf für die eigenen Interessen lohnt. Dies war hoffenlich erst der monetäre Anfang!
Die Bezahlung ist wichtig- aber sie ist nicht alles.
Ich wünsche den wackeren Kämpfern von Dehner, dass nun auch die restlichen Betriebsräte erkennen wo ihre Möglichkeiten liegen! Wacht auf, unterstützt eure Vorkämpfer, schließt die Reihen und in kurzer Zeit habt ihr die Tarifbindung.
Zusammen seid ihr unschlagbar. Wetten!!??
Grüße aus dem Baumarkt
Glückwunsch zu dieser Aktion. Endlich wurden mal die Pläne von Herrn Hönig und seinen Kumpanen ordentlich durchkreuzt!Meiner Meinung nach sollte mann sich aber nicht mit 6,5% kaufen lassen. Wir brauchen die Tarifbindung. und das sollte weiterhin unser Ziel sein. Also schön weiterstreiken...!!
AntwortenLöschenSelbstverständlich kämpfen wir weiter!
AntwortenLöschenUnser Ziel ist und bleibt die TARIFBINDUNG!
Wir lassen uns doch nicht mit 6,5 % „erkaufen“, oder „ruhig stellen“!
AntwortenLöschenDie Forderung nach einem TARIFVERTRAG besteht weiter!
Hallo ihr Pseudo-Betriebsräte in den „stillgehaltenen Märkten“ wann wollt ihr endlich mal was tun? Ist es euch nicht „peinlich“?
AntwortenLöschenWozu habt ihr euch wählen lassen?
Gemeinsam wären wir um so vieles stärker!
Aber es ist noch nicht zu spät!
Ich lese hier immer was von 6,5% mehr Gehalt das ist ja schön, aber hat schon mal jemand dran gedacht was nach dem Jahr 2014 kommt? Was wird aus unserem Manteltarif?
AntwortenLöschenEine Schlacht ist gewonnen, aber noch nicht der Krieg!!!
AntwortenLöschenIch denke eine sehr gute Sache war auch die Öffentlichkeitsarbeit im Internet (Verdi Blog).
Hier kommen die geplanten und versuchten Schweinereien ans Tageslicht!!
Schade, dass es Betriebsratsfilialen gibt, wie z.B. auch Freising (liegt dort vielleicht auch an dem oberschleimigen Filialleiter), die sich nur duckmäuserisch verhalten und die Anderen die Kastanien aus dem Feuer holen lassen.
Ich habe gehört, dass die Marktleiter statt den 6,5% lediglich eine Einmalzahlung erhalten sollen. Hoffentlich gilt dies auch für WGL und RL.
Das Ziel muss aber die Tarifbindung sein, sonst würden zu viele Schlupflöcher offen gehalten.
Klarheit und Fairness ist die Devise seitens der GL, ich denke das kann verlangt werden.
Also weiter kämpfen!!!!!
Wir freuen uns über die 6,5% und auch über die Zugeständnisse von weiterhin Weihnachtsgeld, Arbeitszeit u.s.w. bis 2014. Warum dann nicht den Tarifvertrag, wenn alles so bleiben soll ?
AntwortenLöschenDer Mantel wird in dieser Zeit gewiß gekündigt. Und was kommt dann 2014 ? Sind wir dann zum Abschuß freigegeben ?
2014 - Zeit genug für die GL, um genügend Mitarbeiter auf neue Arbeitsvertrage umzustellen.
Ich kann nur jeden warnen in dieser Zeit bis 2014 einen "Neuen " Arbeitsvertrag zu unterschreiben.
Vielleicht noch mit der Aussage: Es ändert sich doch nichts !
Der neue Vertrag würde 2014 sofort greifen.
Sicherheit gibt es nur mit Tarifvertrag.
Fragen wir doch mal die GL, warum kein Tarifvertag, wenn alles so bleien soll, wie im Manteltarifvertrag. Oder hat man doch was anderes vor ?
@QUERDENKER VORIGER KOMMENTAR....
AntwortenLöschenWÄRE ES EIN "MUSS" SO EINEN VERTRAG ZU UNTERSCHREIBEN, WAS WÄRE WENN ES VON MIR/ANDEREN ABGELEHNT WIRD, WAS KANN DIE GL DANN TUN/UNTERNEHMEN???
WAS KANN ICH DAGEGEN TUN / WIE WEHREN???
RECHTE / PFLICHTEN IN SO EINEM FALL WÄREN SEHR INFORMATIV, NICHT DASS WIR ÜBERRASCHEND ÜBERRUMPELT / "UNTER DRUCK" GESETZT WERDEN WEIL ICH/DU/IHR EUCH NICHT AUSKENNT:
Hallo Betriebsräte, ich möchte in Kürze meine Stunden reduzieren, Kann ich einen neuen Vertrag ablehnen?
AntwortenLöschenan anonym 18.6. 23:36
AntwortenLöschenHallo Kollege,
du mußt einen neuen vorgelegten Vertrag nicht unterschreiben.
a b e r
es gibt die Änderungskündigung
Dieses Thema haben wir im Blog schon einmal ausführlich behandelt.
Sieh bitte links im grünen Feld nach unter:
1. Themen in diesem Blog
- Arbeitzsrecht (bitte anklicken)
- dann ziemlich ganz nach unten fahren
bis zum Beitrag vom Do. den 3. Februar 11
Die Änderungskündigung
Da steht alles, was Ihr wissen solltet.
Gerne Rückfragen dazu an die Bolg-Redaktion.
Hallo 19.06. 03:00
AntwortenLöschenIch setze voraus, du bist schön länger als 6 Monate beim Dehner.
Wenn du deine Arbeitszeit verringern möchtest, stellst du am besten einen Antrag nach dem TzBfG § 8
(Teilzeit- und Befristungsgesetz)
Verringerung der Arbeitszeit
§ 8 (2) Der Arbeitnehmer muss die Verringerung seiner Arbeitszeit und den Umfang der Verringerung spätestens 3 Monate vor deren Beginn geltend machen. Er soll dabei die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben.
Achte darauf, dass in der Änderungsmitteilung nur die Arbeitszeit geändert wird, alles andere durchgestrichen oder wie bisher vermerkt wird.
(z. Bsp : bisher wöchendlich 38 Std./ neu 24 Std.)
Für weitere Fragen steht der BR /GBR zur Verfügung
Hallo liebe STREIK - Filialen erst mal alles liebe u. gute von meiner Seite an Euch Ihr habt es für uns alle getan und ich bewundere Eure Ausdauer.
AntwortenLöschenIch kann nur sagen ich wäre sehr gerne an Eurer Seite gestanden,aber leider was will man machen wenn nicht mal der eigene BR hinter einem steht.
Da kommen Aussagen wie: ich fahre nicht zur GBR - Sitzung weil da wird eh immer nur über STREIK gereded ich habe keine Zeit wir haben FISCH - Inventur.
Bin ein wenig traurig über die AUSSAGE :Hallo PSEUDO - BR"S .Wenn es ginge würde ich mich allein auf die Straße stellen und die VERDI - FAHNE hochhalten,hier auch noch ein Dank an unsere Gewerkschaft ohne die ja all dieses nicht möglich gewesen wäre.
Hoffentlich können wir PSEUDO- BR"S jetzt auch noch ohne schlechtes Gewissen an der nächsten GBR-Sizung teilnehmen. Freue mich trotzdem auf Euch alle . lg.Ein BR aus Bayern.
Hallo Verdianer!
AntwortenLöschenIch wollte keinen Kollegen traurig und mutlos machen. Ich wollte nur die BR „wachrütteln“, die es nötig haben ( wie du ja selber sagst)! Aber wie immer fühlen sich die falschen angesprochen! Ich hoffe, du hast für meine Reaktion auch ein wenig Verständnis ,und viele meiner Kollegen denken auch so. Warum kämpfen immer nur 8 Filialen? Wo sind die restlichen Betriebsratsfilialen? Wir könnten viel erreichen ,wenn! Und bitte nicht mit schlechten Gewissen zur nächsten GBR-Sitzung , sondern mit mehr Kampfgeist!
Es ist ja nicht so, dass in BR-Filialen die nicht streiken immer die BR´s schuld sind. Bei uns gibt es zuhauf Kollegen, die einen Betriebsrat bzw. eine Gewerkschaft für völlig unnötig halten.
AntwortenLöschenEs gibt leider Menschen, die müssen erst am eigenen Leib erfahren, dass die meisten Unternehmer keine Gutmenschen sind, sondern nur an den Profit denken.
Also bitte nehmt es den BR´s in den nicht streikenden Filialen nicht allzu krumm (und scheert vor allem nicht alle über einen Kamm) das dort nichts passiert. Ich denke viele tun ihr bestes um die Kollegen zum umdenken zu bewegen, aber manchmal muss man irgendwann akzeptieren, dass sich manche Menschen nicht von ihren eingefahrenen Denkweisen verabschieden können.
Leider gibt es solche Kollegen in jedem Markt, auch in Streikmärkten!
AntwortenLöschenNoch schlimmer finde ich aber die Kollegen, die genau wissen, wie wichtig BR und Gewerkschaft sind (meistens auch noch Verdi-Mitglieder) und sich dann scheinheilig und verlogen auf die Seite der GL stellen, um sich nach allen Seiten abzusichern!
Kann so ein Unternehmen –gesund- sein? Wie lange hält sich so ein verlogenes „Kartenhaus“?
Ja solche Kollegen gibt es in jedem Markt.Scheinheilige die sich immer nur gut darstellen wollen.Aber vielleicht sehen jetzt solche Kollegen das man mit zusammen halt und Streik doch was erreichen kann. Auf in die nächste Runde.Zur Tarifbindung.LG aus Bayern
AntwortenLöschenWas macht Euch Gewerkschafter eigentlich so sicher, daß es Euer "Verdi"enst ist, daß es eine Gehaltserhöhung gibt?
AntwortenLöschenVielleicht waren es die Streikbrecher die ein schlechteres Umsatzergebnis verhindert haben, und somit der gesamten Belegschaft ein Teilhaben am guten Abschneiden der Firma ermöglicht haben.
Na, da schaun wir mal, ob wir nicht den Tarifvertag erkämpfen ?
AntwortenLöschenSelbst wenn ihr Streikbrecher euch den auf Eure Fahnen schreiben würdet, hätten wir nichts dagegen, denn der schützt uns nämlich alle.
Und, ich wüßte nicht, wann es die letzten Jahre ein schlechtes Umsatzergebnis gegeben hat, das den Tarifausstieg überhaupt gerechtfertigt hätte ?
Bis jetzt haben wir jedes Jahr noch was drauf gelegt. Und das sogenannte Jahr der Krise, war eins der Besten.
Ach ja, der Umsatz hat übrigens nicht viel zu sagen, sondern der Reingewinn, Der ging auch nach oben.
Ich finde es auf jeden Fall klasse, was wir erreicht haben. Das ist mal ein Anfang. Jetzt brauchen wir noch den Tarif zurück und die Firma Dehner ist wieder ein Unternehmen, bei dem man gerne arbeitet und gerne sein Herzblut reinsteckt. An alle Kämpfer da draussen, wir kennen unser Ziel und wir dürfen es nicht aus den Augen verlieren. Es ist und bleibt mir eine Ehre an Eurer Seite zu kämpfen.
AntwortenLöschenFinde die Äusserungen in diesem Blog z.T. niveaulos und peinlich.
AntwortenLöschenLinke Kampfrhetorik und starke Übertreibungen.
Und dann noch Verdi- und BR- Werbung getarnt als einfühlsames Hilfsangebot.
Schade, daß Ihr nie gescheiter werdet und Euch die Leute nach wie vor auf den Leim gehen.
das kommt daher, dass es immer wieder solche Provokateure wie dich gibt!
AntwortenLöschen@Anonym 08.07.11, 19:54 Uhr
AntwortenLöschenDeine Kritik ist angekommen.
Jetzt sag doch mal ganz konkret:
1. Was ist "linke Kampfrethorik"?
2. Was empfindest Du als starke Übertreibung (und warum)?
3. Was meinst Du mit getarnten Hilfsangeboten von ver.di und Betriebsräten?
Mach hier mal eine klare Ansage was Dir nicht passt und maul nicht so pauschal rum, dann können wir inhaltlich darüber diskutieren.
Was hast Du denn eigentlich gegen Betriebsräte und gegen ver.di?
Ich freu mich über Deine (sachliche) Antwort!
Na was ist dann deiner Meinung nah die Alternative zu Betriebsräten und Gewerkschaften?
AntwortenLöschenJa, das würde ich auch gern wissen! Wer oder was würde denn, seiner Meinung nach die Rechte der Arbeitnehmer schützen? Oder Verbesserungen erkämpfen? Der Gesetzgeber vielleicht? Zum Lachen! Da würden wir mit 24 Tagen Urlaub, vielleicht 50 Wochenstunden, und 5 Euro Stundenlohn ganz schön alt aussehen! Oder unsere Politiker, die nur für Vorteile für die Firmen sorgen! Also, wer?
AntwortenLöschenDer Kommentar wurde von einem Blog-Administrator entfernt.
AntwortenLöschenHallo Anonym vom 09.07.11.23:32
AntwortenLöschenEs reicht ein Beitrag von dir.
Die anderen vier Beiträge, die indentisch mit dem letzten Beitrag sind wurden gelöscht.
Solche unsachlichen Beiträge werden normalerweise alle gelöscht.
Da wir aber in einem Land mit Meinungsfreiheit leben, lassen wir deinen Kommentar stehen.
Alle Menschen sollen sich die eigene Meinung über deinen Kommentar selber bilden.
Ich hoffe, du hast an deinem Arbeitsplatz die selben Freiheiten wie auf diesem Blog.
Liebe Grüße
das Bloggerteam