... "wo käme man denn hin, wenn die Belegschaft ihre Mitbestimmungsrechte - durch ihren Betriebsrat - im Unternehmen tatsächlich wahrnimmt?!"
Die Arbeitgeber sind sich sehr bewußt darüber, welche Lern- und Solidarisierungsprozesse durch Betriebsversammlungen, aktive Öffentlichkeitsarbeit, etc. entstehen können. Um dies einzuschränken oder gar zu verhindern, entwickeln Arbeitgeber Strategien, um Betriebsräte zu ihren Erfüllungsgehilfen zu machen - "vor ihren Karren zu spannen" - damit sie ihnen nicht in die Quere kommen.
Insbesondere bei erstmaligen Betriebsratswahlen ist eine bekannte Arbeitgeberstrategie, die Flucht nach vorn anzutreten - wenn schon ein Betriebsrat nicht zu verhindern ist, dann wenigstens einen, der dem Arbeitgeber genehm ist.
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Insbesondere bei erstmaligen Betriebsratswahlen ist eine bekannte Arbeitgeberstrategie, die Flucht nach vorn anzutreten - wenn schon ein Betriebsrat nicht zu verhindern ist, dann wenigstens einen, der dem Arbeitgeber genehm ist.
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hello dehner-workers,
AntwortenLöschenstand up und fight in union for our contracts.
organize and fight!
Best regards from our Union Partners Dienstbonden, the Nederlands
Ich will mal sagen,bei uns hat das doch wunderbar funktioniert.Zwei Bremsen im Betriebsrat verhindern so manche sinnvolle Änderung.Was man mit Manipulation(neuer Zeitvertrag usw.)so alles erreichen kann!
AntwortenLöschenUnd wir haben nach wievor immer noch so ein paar Leuchten,die meinen,es ändert sich ja nichts.