(und was wirklich gemeint ist)
Konsequenzen aus dem Ausstieg der Tarifbindung bei Dehner
1. Weder die Löhne und Gehälter noch sonstige soziale Leistungen wurden im Zusammenhang mit dem Wegfall der Tarifbindung gekürzt, und dies wird auch für die Zukunft ausgeschlossen.
(Weil leider eine Kürzung nicht möglich ist, da der
Tarifvertrag in der Nachwirkung ist, aber wir sind
bemüht, z.b. bei Stundenerhöhungen den Beschäf-
tigten neue Arbeitsverträge unterzujubeln.)
2. Die bestehende Vergütungsstruktur bleibt eralten
und gilt auch für neue Mitarbeiter.
(Das ist schlichtweg gelogen, da neue Mitarbeiter
den neuen Arbeitsvertrag erhalten, welcher einen
untertariflichen Lohn beinhaltet und eine Prämie
für gutes Verhalten.Also immer schön die Klappe
halten.Wir Geschäftsführer sind einfach die besten!!)
3. Eine Gehaltserhöhung wurde ausschließlich für die
Jahre 2009 und 2010 ausgesetzt.
(Vorerst!! Was die Mitarbeiter dann bekommen, bestimmen wir. Zuerst stopfen wir uns die Taschen
voll.Dann kommen unsere Lakeien ( Filialleiter)
den Rest, wenn noch was übrig bleibt verteilen
wir dann großzügig)
4. Im Februar 2011 wurde jedem Mitarbeiter aufgrund einer positiven Geschäftsentwicklung 2010 eine
Sonderprämie von 800 Euro brutto ausgezahlt.
(Beabsichtigt war das nicht, aber die negative Presse
und die paar streikenden Filialen haben doch tat-
sächlich so viel Wirbel verursacht, daß uns gar nichts anderes übrig bleibt. Hoffentlich sind unsere Mitarbeiter so dumm und merken nicht, daß wir sie
über den Tisch gezogen haben.)
5. Weitere Lohn- und Gehaltserhöhungen zum 1 August 2011 wurden schon avisiert.
(Wir warten mal die Tarifverhandlungen ab.Na-
türlich zahlen wir die Erhöhung auf den Tarif von
2008 , das spart uns wieder viel Geld.Weber will
Geld sehen für seine neu geplanten Villen auf dem
Weingut.)
6. Alle anderen sozialen Rahmenbedingungen aus dem
Manteltarifvertrag ( Urlaub, Urlaubsgeld, Weih-
nachtsgeld) werden weiterhin gewährt
(Gilt natürlich nicht für neue Arbeitsverträge.
Das hatten wir uns anderst vorgestellt,aber leider
ist der Manteltarifvertrag in der Nachwirkung)
7. Durch die Maßnahmen konnten betriebsbedingte
Kündigungen vermieden werden.
(Im letzten Jahr fand ein Personalabbau im nie vor-
her geschehenem Ausmaße statt. Unser Dank gilt
hier unseren Regionsleitern, die in vielen Einzel-
gesprächen( geschlossener Raum, Regionsleiter,
Filialleiter und die zu entsorgende Person) mithal-
fen. Ebenso den vielen Filialleitern, die Ihre Mit-
arbeiter so lange schikanierten, bis diese freiwillig
gingen.)
Herr Weber, sie hatten dem GBR mitgeteilt, daß sie natürlich an einem Gespräch interessiert sind. Wo waren Sie denn?? Meinen Sie nicht,
daß es mal Zeit wird, Ihr Weingut mal kurz beiseite
zu legen und sich um Ihre Aufgabe als Geschäftsführer
zu kümmern!! Bevor es Ihr Hönig komplett runterwirtschaftet??
Wir sind jederzeit zu einem Gespräch mit Ihnen bereit
An einem Gespräch interessiert, da muss ich ja lachen! Was versteht Herr Weber und die GL unter einem Gespräch? „ Ihren Gesprächspartnern ihre Forderungen und Interessen mitteilen und stur an ihrer Meinung fest halten“! Aber dass Herr Weber sich nicht einmal „herunter lässt“ und mit dem GBR redet, finde ich schon schwach!Wahrscheinlich kein Interesse mehr an der Firma die ihm das Geld für sein Weingut erwirtschaftet hat! Und auf zwei Hochzeiten kann man eben nicht tanzen! Ach ja , Hochzeit, wahr da nicht was?War die schon? Oder kommt die noch? Müssten wir da nicht „Spalier“ stehen und Blumen streuen?
AntwortenLöschenIst schon in Planung. Natürlich werden wir es uns nicht nehmen lassen persönlich zu gratulieren, wenn er schon mal persönlich erreichbar ist.
AntwortenLöschenHerr Georg Weber wenn sehen Sie endlich den Fehler Hönig ein.Wo haben Sie diesen Clown überhaupt hergezogen Zirkus oder Zoo.Jetzt können Sie noch Handeln bevor das Lebenswek ihres Vaters Grossvaters Zerstört wird.Herr Georg Weber denken Sie Hönig hat Möbel Mutschler im Alleingang an die Wand gefahren.Herr Weber Sie stehen für fast 5000 Mitarbeiter in der Verantwortung.
AntwortenLöschenWäre ein schönes Hochzeitgeschenk. Unsere Tarifforderung schon mit Blumen verpackt zu überreichen,
AntwortenLöschenTolle Übersetzung eines Aushangs der wieder einmal zeigt, wie wichtig für die GL-Dehner Fassade ist. Fassade, welche nach außen hin teuschen und blenden soll, dahinter aber verbirgt sich derpes Material. Ähnlich einer Filmszene,- was gesehen wird erscheint makellos und ehrlich. Blickt man jedoch hinter die Kulissen, dann kommt einem das kalte Graussen. Und wie bei einem Spielfilm werden auch hier tausende geteuscht,-nur ein par wenige erkennen die Realität. Oft ist es eine kleine Gruppe Menschen, wie die Geschichte zeigt, welche Mißstände erkennt, aufdeckt und der breiten Masse zugänglich macht. Gerade solch eine Übersetzung verdient es verbreitet zu werden. Am besten als Hauspost in alle Filialen,- noch besser als persönliches Schreiben an alle Mitarbeiter. So kann jeder seine Gutgläubigkeit überprüfen und korigieren. Denn:"Nur, weil die Mehrheit der Kollegen/innen etwas glaubt, wird es noch lange nicht die Wahrheit!" Jetzt noch die Übersetzung der Nachricht an unseren Winzer: "Wir werden einen Tarifvertrag bekommen"
AntwortenLöschenRichtig lieber Vorredner. Nur weil die Menschen füher glaubten (es wurde ihnen so gesagt) die Erde ist eine Scheibe, war und ist sie noch lange keine Scheibe. Im Vergleich mit den Reden unserer GL.
AntwortenLöschenLeute,
AntwortenLöschenich komme gerade von einer größeren Reise zurück und habe dabei auch größere Weinanbaugebiete besucht. Leider kannte von den ganzen Fachleuten hier niemand das Weingut Monteverro und den Georg Weber.
Wie größenwahnsinnig ist denn der Mann, oder hat er etwa Minderwertigkeitskomplexe?
Einen schönen Tag noch.