Arbeit4.0

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Wer schreibt dieses Blog?

Beim Dehner-Verdi-Infoblog arbeiten Gewerkschaftsmitglieder und KollegInnen aus unterschiedlichen Bereichen und Märkten mit. Mit unseren Beiträgen wollen wir für mehr Information im Unternehmen sorgen und allen KollegInnen eine Plattform zum Austausch geben.

Mittwoch, 18. Mai 2011

Ein Grübelei... die Fragen

Hier mal ein paar Fragen an die Allgemeinheit zwecks Tarifausstieg, deren folgen und was damit tatsächlich bewirkt wird! Wir denken das die ganze Tragweite eines solchen Ausstieges den meisten noch gar nicht bewusst geworden ist, da es in den meisten Kommentaren um vorenthaltene Lohnerhöhungen geht, aber nicht um das unserer Meinung nach tatsächliche Ziel eines solchen Ausstieges!

1. Was bewirkt denn ein Tarifausstieg für den einzelnen?

2. Warum wirft man zum Tarifausstieg gleich einen neuen Arbeitsvertrag hinterher?
(obwohl sich nichts ändert?)

3. Was wäre denn der nächste Schritt, damit diese neuen Verträge Gültigkeit besitzen?
(ja, die Verträge gibt es wirklich)

4. Wer profitiert davon und in welcher Form?

5. Was wäre wenn sich KEINER dagegen wehren würde!?

(rein hypothetisch gesehen)
Wenn man sich diese einzelnen Punkte, verbunden mit der recht fadenscheinigen Begründung des Tarifausstiegs näher betrachtet, sich den neuen Arbeitsvertrag genau durchliest, und sich den massiven Stellenabbau im Unternehmen zu Gemüte führt, werden die Zusammenhänge sehr schnell deutlich!

Für all diejenigen die diesen Arbeitsvertrag nicht kennen oder nicht kennen wollen, wird dieser in nächster Zeit hier veröffentlicht und mit einigen Randnotizen behaftet sein.
P.S. Und wenn dann immer noch Zweifler übrig sein sollten, dann fragt doch einfach mal die Kollegen von OBI was sich alles gebessert hat seit dem Tarifausstieg in ihrem Laden vor 10 Jahren!

6 Kommentare:

  1. Guten Morgen,
    ja es wäre nicht schlecht, die unwissenden (ob gewollt oder ungewollt) Kollegen mal aufzuklären, was passieren kann und wird. Denn viele glauben immer noch an die Versprechungen der GL. Aber das ist ein Trugschluss!! Und wenn diese Kollegen zu spät aufwachen, ist das Geschrei groß. ABER EBEN ZU SPÄT!!!
    Denkt denn Keiner drüber nach, warum es neue Verträge geben muß, obwohl sich laut GL ja nichts ändern soll??? Dann könnten ja auch Mitarbeiter, die bisher einen befristeten, alten Vertrag hatten, einfach mit diesem Vertrag in die Festeinstellung übernommen werden. ABER SO FINDET DAS NICHT MEHR STATT!!!
    Wozu also das Ganze mit den neuen Verträgen?
    Damit wir zwei Klassen von Angestellten haben. Die einen mit den alten Verträgen (z. B. sechs Wochen Urlaub) und die Anderen (gesetzlicher Urlaub = 4 Wochen). Solche Unterschiede
    gibt es reichlich. W A R U M !!!
    Vielleicht macht Ihr Euch mal Gedanken darüber.
    Und an alle Streikbrecher, die vielleicht sauer auf uns sind, uns schneiden, nicht mehr grüßen usw.
    WIR KÄMPFEN AUCH FÜR EUCH !!!
    Traut euch doch auch mal, grenzt Euch nicht selbst aus. Es geht auch um Eure Zukunft in diesem Unternehmen!
    In diesem Sinne - auf in den Kampf!

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  2. Nun muss ich mich auch mal zu Wort melden über die Verdienstsituation bei Dehner.
    Ihr werdet schon gnadenlos beschissen!!!
    Ein Arbeitskollege, Verkäufer in einem Dehner-Markt in München, verheiratet, 2 Kinder:

    Bruttoverdienst 1.900,00 €
    Abzüge ca. 40% 760,00 €
    Nettoverdienst 1.140,00 €

    Der Mann, Migrationshintergrund, studierter Elektroingenieur, Studienabschluss wird in Deutschland nicht anerkannt. Daraufhin wurde ihm von der Arbeitsagentur empfohlen umzuschulen auf
    Groß- u. Außenhandelskaufmann. Abschluss ist vorhanden. Gelandet bei der Firma Dehner, eingestellt mit großen Versprechungen bezüglich möglicher Karriere und Gehaltssteigerung.
    An diese Versprechungen will sich heute aber keiner mehr erinnern.
    Antwort bei heftigem Nachbohren: „Wenn es ihnen bei Dehner nicht mehr gefällt, dann können sie sich ja etwas Anderes suchen.“
    Könnt ihr Euch vorstellen, wie die Motivation dieses Mannes mittlerweile beschaffen ist?
    Er wollte Gruppenleiter werden und sollte an einem Gruppenleiterkolleg teilnehmen, der Regionsleiter hatte dies bereits genehmigt, und was macht der Marktleiter? Ihr glaubt es nicht: Er hat ihn wieder abgemeldet, weil er ihn nicht leiden kann.
    Eine weitere Frage: Wie soll man in München von 1140,00 € leben? Wie soll man mit diesem Nettolohn auch noch eine zusätzliche private Altersvorsorge aufbauen? Wenn seine Frau nicht auch noch eine Vollzeitbeschäftigung hätte, dann würden die nicht über die Runden kommen. Dazu müssen die Kinder aber in eine Ganztagesbetreuung!!

    Ein Marktleiter bei Dehner verdient zwischen 4000,00 € und 5000,00 €, je nach Höhe der Tantiemen.
    Warengruppenleiter sind darüber angesiedelt. Regionsleiter sind erheblich darüber angesiedelt.

    Seht ihr wie die Herren auf Eurem Buckel die fette Kohle kassieren!!

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  3. @ 18.05.11 08:28

    Ich denke ich weiß, welchen Markt Du meinst. Ist es der Dehner-Markt im Münchner Süden?
    Ja der Marktleiter? Ein Dehner-Kind mit Hauptschulausbildung und Dehner-Lehre, zum Marktleiter hochgeschleimt und hochintrigiert? Ja mit Intrigen anzetteln, da kennt er sich aus?
    Eigentlich jede Frau läuft ihm irgendwann weg. Zuerst eitel Sonnenschein, im Büro Bilder an der Wand und dann aus heiterem Himmel sind plötzlich alle wieder verschwunden. Der Mann dann übel gelaunt und lässt seine schlechte Laune an den Mitarbeitern aus. Wehe dem, der ihm dann in den Weg läuft.
    Dieser Mann hat ein psychisches Problem, der gehört in psychiatrische Behandlung und nicht auf den Stuhl eines Marktleiters!!!!

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  4. Ja, ja, die Profilneurotiker und die Größenwahnsinnigen vermehren sich wie die Karnickel bei Dehner.

    Geltungssucht, Geltungsdrang
    Ein übersteigertes Bedürfnis nach Geltung wird als Geltungssucht bezeichnet. Der Begriff ist negativ besetzt, da diese Personen sich gegenüber anderen Personen unbedingt abheben bzw. über ihnen stehen möchten und aus dieser Position heraus den Großteil ihres Selbstbewusstseins ziehen.

    In Zusammenhang mit Geltungssucht wird auch häufig von einer Profilneurose gesprochen, wobei das Wort nahelegt, dass es sich um einen psychiatrischen oder psychologischen Fachbegriff handele (und daher um eine behandlungsbedürftige narzisstische Persönlichkeitsstörung).

    Beispiel
    Ein klassisches Beispiel für übersteigerten Geltungsdrang und seine Folgen ist geschichtlich überliefert: In Griechenland versuchte Herostratos, seinen Namen unsterblich werden zu lassen, indem er eines der Sieben Weltwunder, den Tempel der Artemis in Ephesos, anzündete und damit völlig zerstörte. Um ihn an der Erreichung seines Ziels zu hindern, wurde ihm vor seiner Hinrichtung mitgeteilt, sein Name werde für alle Zeit nie mehr ausgesprochen (Damnatio memoriae).

    Herr Hönig und andere Zeitgenossen, erkennen Sie sich wieder?

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  5. Die neuen Arbeitsverträge gibt es wirklich. Da stehen tatsächlich 4 Wochen Urlaub drin. Auch bei uns haben neue Kollegen diese Verträge unterschrieben. Was blieb ihnen übrig? Unterschreiben oder kein Job !
    Noch schützt sie der Manteltarifvertrag mit gleichem Urlaub, aber ist der weg, sehen sie in die Röhre. Und das wäre nur der Anfang.

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  6. Hallo erstmal

    ich muss sagen die narren die das sagen haben bekommen zuviel!!!! Aber für uns tun sie nichts obwohl sie wissen wie wir buckeln das is nicht zu dulden und nur 4 wochen urlaub gehört verboten!!!!!!
    für jemand der nicht bei dehner arbeitet würde das nicht glauben das man so abgezockt wird aber wir spürren das ich hab 2 kinder und bin alleinerziehend und komm kaum über die runden ich hab nen nebenjob weil ich mir sonst nicht mal mein auto leisten könnte und die herschaften bekommen für nichts tun nen ar... voll kohle

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