Für alle tarifgebundenen Unternehmen wird ein neuer Mantel-und Gehalttarifvertrag ausgehandelt.
Ob besser oder schlechter als der vorherige Tarifvertrag, dass sei dahingestellt.
Aber für die Beschäftigten bei Dehner ist kein Tarifvertrag mehr gültig.
Dehner hat die Mitgliedschaft bei dem Arbeitgeberverband in eine OT- Mitgliedschaft umgewandelt.
Das bedeutet:
Dehner ist an keinen Tarifvertrag mehr gebunden.
Nur durch die nicht fristgerechte Kündigung beider Tarifverträge bei dem Arbeitgeberverband seitens Dehner hat sich ergeben, dass der Manteltarifvertrag bis zu der Kündigung des Manteltarifes immer noch Gültigkeit hat.
Jetzt hat der Arbeitgeberverband den Manteltarifvertrag gekündigt.
Der Manteltarif ist für die Beschäftigten der Fa. Dehner noch gültig bis Ende April.
Ab 1.Mai, am Tag der Arbeit,
sind wir die Spielzeuge der Geschäftsleitung.
Das Versprechen der Geschäftsleitung, die bisherigen tariflichen Regelungen weiterhin anzuwenden, hört sich für die Beschäftigten gut an.
Das beruhigt.
Sollte die Geschäftsleitung von heute auf morgen aber ihre Meinung ändern, dann können sich die Betroffenen nicht wirklich wehren.
Bei Gewerkschaftsmitgliedern gilt die Nachwirkung des Tarifvertrages durch gesetzliche Regelungen.
Die Menschen mit Neuverträgen haben sich durch die Unterschrift zu allen Verschlechterungen verpflichtet. Sollte die Geschäftsleitung beschließen, die heutigen besseren Bedingungen nicht mehr anzuwenden, haben die Kollegen/innen mit den Neuverträgen die A...Karte.
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Die Geschäftsführer werben selbstverständlich jetzt schon auf den Börsen dafür, dass die Gehaltserhöhungen für 2013 in die Personalkosten mit eingerechnet wurden.
Dieses Vorgehen ist ja auch nicht unklug von den Machern.
Aber wurde die Verlängerung der Arbeitszeit von den Herren mal angesprochen?
Da können wir nur die Antwort geben:
Nein, die Arbeitszeit wurde nicht angesprochen.
Seltsam, oder nicht?
Vielleicht denkt die Redaktion zu negativ?
Beruhige dich, und klick auf den Link:
