Arbeit4.0

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Wer schreibt dieses Blog?

Beim Dehner-Verdi-Infoblog arbeiten Gewerkschaftsmitglieder und KollegInnen aus unterschiedlichen Bereichen und Märkten mit. Mit unseren Beiträgen wollen wir für mehr Information im Unternehmen sorgen und allen KollegInnen eine Plattform zum Austausch geben.

Donnerstag, 26. März 2020

VERHANDLUNGSSTAND KUG bei Dehner! Ist es wirklich für alle, sofort notwendig?

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

immer mehr Anfragen erreichen uns wie der Verhandlungsstand des GBR zu der Vereibarung KUG ist.
Vorweg eine Klarstellung zur Lage bei Dehner:
Dehner hat eine Krise - ja! Bedrohlich - NEIN! Es sind unseren Informationen nach noch über 60 Märkte geöffnet. Und DEGRO hat jede Menge Arbeit. Also: Es fließen noch Umsätze.
Warum jetzt für Märkte die geöffnet haben Kurzarbeit 0 abschließen. Will Dehner aus der Krise profitieren? Sieht das die GBR Verhandlungsgruppe? Wer soll in geöffneten Märkte in Kurzarbeit und wer darf weiter arbeiten? Dürfen nur die Lieblinge arbeiten und der Rest auf Geld verzichten? Das sind berechtigte  Fragen. Es geht um Ihre Zukuft. Unmittelbar.
Nachdem aktuell die Verhandlungsführung des Gesamtbetriebsrats auf den Sachverstand und die Expertise von ver.di verzichtet, können wir hier leider nicht zuverlässig berichten.

Jedoch können Sie den GBR per E-Mail unterstützen und bestärken, alles, aber auch alles, zu geben und in dieser Situation unnachgiebig zu sein. Bei aller Liebe. Hier geht es nicht um kostenlose Getränke im Sommer! Nicht auf die Taschenspieler-Tricks von Dehner reinfallen.

Hier der Kontakt zur moralichen Unterstützung des GBR: Gesamtbetriebsrat@dehner.de

5 Fragen sind die wichtigsten. Es gibt natürlich viel mehr Fragen:

1. Gibt Dehner über die gesamte Dauer der Kurzarbeit die "geschenkten" Sozialversicherungsbeiträge an die Beschäftigten weiter (wir schätzen das, das mindesten 15-18% Austockung sind)
2. In dieser tiefen, auch gesellschaftlichen Krise: Was gibt die Familie W. an Eigenkapital zur weiteren Aufstockung frei. (Eigenkapital = die Gewinne der letzten Jahre, die die Beschäftigten aufgebaut haben.)
3. Bekommen alle gleich?
4. Ist überhaupt schon ein Antrag auf KUG gestellt?
5. Was passiert mit Minunsstunden, Zwangsurlaub und Abbau von Überstunden? Werden diese wieder gutgeschrieben? (Wenn nicht, finazieren die Beschäftigten die Aufstockung zum Großteil aus den Maßnahmen im März selber. Und Dehner will sich feiern lassen.Das wäre dreist und assozial)



KUG 90 % ist möglich. Man muss nur jetzt fighten. Ander Unternehmen haben es vorgemacht!

Halten sie uns bitte auf dem Laufenden was die Verhandlungsgruppe sagt. Lieben Dank!

NUR geschlossen, Betriebsräte, ver.di, Gesamtbetriebsrat, alle Beschäftigte und Dehner können diese Krise im Interesse aller meistern. Wenn überhaupt.

Auch wir versuchen Sie auf den Laufenden zu halten.

Bleiben Sie standhaft! ver.di ist es für Sie!  Wir sind in Gedanken bei Ihnen und Ihren Familien.



13 Kommentare:

  1. Wir werden bei Dehner niemals 90% KUG.
    GF die sich lieber ihre eigenen Taschen füllen.
    Ein GBR der seinen Namen keine Ehre macht.
    Es ist, so wie es aussieht, schlecht, ganz schlecht verhandelt worden.
    Dass sich die drei noch im Spiegel anschauen können.
    Pfui.

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  2. Wir werden bei Dehner niemals 90% KUG bekommen.
    GF die sich lieber die eigenen Taschen füllen.
    Sie könnten auch freiwillig auf einen Teil ihres Gehaltes verzichten.
    Und dann die Verhandlungspartner von GBR.
    Der GBR Vorsitzende mit seiner Stellvertreterin, kommt man leichter in Rain durch wenn man sich auf Kosten der Kollegen einigt?!
    Es ist, so wie es aussieht, ganz schlecht verhandelt worden.
    Und der ehemalig GBR Vorsitzende, trägt diese Entscheidung mit?
    Schämt euch.

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  3. Was heißt das jetzt konkret? Was ist denn jetzt entschieden worden?

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    1. Monat April 85%
      Monat Mai 80%
      Monat Juni 75%
      Ab Monat Juli 70% bis einschließlich März 21

      Führungskräfte ab Regio sind natürlich nicht in Kurzarbeit

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  4. Wenn gut Verhandelt worden wäre, wüssten wir doch schon lange etwas.
    Das wird schon seinen Grund haben, warum wir nichts erfahren.

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  5. und die die noch offen haben bekommen nur 85% im April

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    1. Da holen sie sich von den geöffneten noch Kohle,die sind ja doppelt beschissen

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  6. Also bekommen die Kollegen, die weiterarbeiten müssen und sich damit einem erhöhten Infektionsrisiko aussetzen genauso KUG wie Kollegen aus geschlossenen Filialen.
    Ich sehe schon die gelben Zettel reihenweise kommen.

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  7. Wie geht dass denn?
    Wer noch geöffnet hat hat doch keine Kurzarbeit.
    Somit muss es doch den vollen Lohn geben.
    Da würde ich mich sofort bei Verdi oder bei einem Anwalt beraten lassen, ob das zulässig ist.

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    1. Durch dass das die Leute zuhause bleiben, weniger Umsatz! Dehner hat Kurzarbeit bis März 21 beantragt, ab dem 4. Monat gibts bloß noch 70%, das wurden sie gnadenlos durchziehen! Anfangs war nur die Rede von drei Monaten!!!

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  8. Woher weißt du dass das schon bis März 21 beantragt wurde?
    Wenn dass wirklich stimmt, haben die 3 BRMitglieder nicht zu unseren gunsten verhandelt.
    Dann ist das kein guter Abschluss.
    Die haben sich einlullen lassen und ihre Kollegen verkauft.
    Das bedeutet für viel sie müssen Hartz4 beantragen.
    Wie war das mit der Dehnerblume?
    Dieses Schreiben sollen sich alle unsere Geschäftsführer noch einmal durchlesen.
    Offensichtlich zählt das für sie nicht, was da geschrieben steht.

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    1. Sollte doch mittlerweile in den Märkten aushängen

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  9. Eine Woche Kurzarbeit , die dann aber zurückgezogen wurde.Wir erhalten jetzt zwar den vollen Lohn, aber die kürzere Arbeitszeit wurde mit Überstd.bezw.oder Minus verechnet.Schade dass die Firma nicht über den Schatten springen konnte und die eingefrorenen Std.Minus,Plus.ganz einfach mal hätte stehen lassen.Also dies den MA mal hätte schenken können.Das die Kurzarbeit angeordnet wurde lag ja nicht im Ermessen der MA.Viele MA hatten einen grossen Schrecken bezgl.der Kurzarbeit bekommen,gerade wenn die Miete bezahlt ,bezw.Kredite bedient werden müssen.Dies war schon eine psychische Belastung,und dennoch standen alle bereit zur Arbeit und hatten,bezw.leisten in dieser Zeit sehr harte Arbeit.Auch in Gefahr ihre Gesundheit und die ihrer gefährdeten Angehöhrigen.Das Erlassen der Std.wäre das mindetse gewesen dass die Firma für den Einsatz der MA hätte tun können. EIN DANKE AN ALLE KOLLEGEN FÜR EUREN UNERMÜDLICHEN EINSATZ.

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