Dehner- und Einzelhandelsbeschäftigte streiken für Tarifbindung und Tarifverträge und gegen massive Verschlechterungen ihrer Arbeitsbedingungen!
Tarifflucht und die massiven Verschlechterungen der Arbeitsbedingungen in der Druckerei C.H. Beck, sind auch Thema der Kundgebung in Augsburg.
Die Kollegen und Kolleginnen vonC.H. Beck haben das gleiche Problem wie wir bei Dehner.
2 Jahre Tarifflucht !
Aufruf zum Warnstreik bei der C.H,Beck
vom 10. bis einschl. 13. Mai 2013
Kundgebung am Montag, 13. Mai 2013, 9,30 Uhr!
Die bisherige Flexibilität nicht ausweiten, sondern gerechter verteilen, so die GL. Im Klartext mehr Beschäftigte sollen an Samstagen arbeiten. Darüber hinaus will man weitere Öffnungsklauseln. Ist dies sozial?
Weder zur Beschäftigungssicherung noch zur Altersteilzeit (für Druckerei und Buchbinderei) gibt es konkrete Angebote.
Das Thema Buchbinderei war auf Wunsch der Verhandlungskommission in der letzten Runde kein Thema und wird nach dem Willen der GL „vorerst ausgeklammert“.
„Die Geschäftsleitung hat zu allen diesen Punkten konstruktive Vorschläge unterbreitet.....“
Wo sind die konstruktiven Vorschläge?
Wir konnten sie nicht finden - bedauerlicherweise!
Früh übt sich...
Jeder darf streiken - Keiner muss streiken!
(GL vom 8. Mai 2013)
Aufruf zum Warnstreik bei der C.H,Beck
vom 10. bis einschl. 13. Mai 2013
Kundgebung am Montag, 13. Mai 2013, 9,30 Uhr!
Die bisherige Flexibilität nicht ausweiten, sondern gerechter verteilen, so die GL. Im Klartext mehr Beschäftigte sollen an Samstagen arbeiten. Darüber hinaus will man weitere Öffnungsklauseln. Ist dies sozial?
Weder zur Beschäftigungssicherung noch zur Altersteilzeit (für Druckerei und Buchbinderei) gibt es konkrete Angebote.
Das Thema Buchbinderei war auf Wunsch der Verhandlungskommission in der letzten Runde kein Thema und wird nach dem Willen der GL „vorerst ausgeklammert“.
„Die Geschäftsleitung hat zu allen diesen Punkten konstruktive Vorschläge unterbreitet.....“
Wo sind die konstruktiven Vorschläge?
Wir konnten sie nicht finden - bedauerlicherweise!
Früh übt sich...
Jeder darf streiken - Keiner muss streiken!
(GL vom 8. Mai 2013)
Dazu der Beck‘sche Kommentar zum Tarifvertragsgesetz/Wiedemann:
Ist ein Tarifvertrag wirksam gekündigt (beendet durch OT-Mitgliedschaft des Arbeitgebers), so ist ein Arbeitskampf eines neuen Tarifvertrages (eventuell auch mit dem gleichen Inhalt) zulässig
Wie bei Dehner.
Wir sind eine Streikfiliale und werden auch weitermachen.
AntwortenLöschenIch frage nun einen BR aus Rain, warum seid ihr nicht mit dabei? Ich finde es schon lange überfällig, dass sich endlich der Hauptbetrieb mitbeteiligt!!!
Also wann legt ihr los?
Oder gibt es einen Grund, warum nichts passiert bei euch?
Wir hier im Hauptbetrieb sind nicht so gewerkschaftsgläubig wie ihr. Wir haben schon lange erkannt das eine Gewerkschaft nicht nur gut ist, daher gibt es hier zu wenig Gewerkschaftsmitglieder für einen Streik und der BR hat hier auch keinen großen Rückhalt.
AntwortenLöschenEs gibt bei euch genügend Gewerkschaftsmitglieder.
LöschenFür dich ist eine Gewerkschaft vielleicht nicht nur gut.
Fehler findet jeder in allen Betrieben und Organisationen.
Kehre nicht alle über einen Kamm.
Sprich doch einfach für dich und nicht für alle.
Du kannst nicht für Hunderte aus der Zentrale eine Meinung abgeben.
Du kennst doch die Menschen und die Einstellung der meisten Personen nicht.
Hauptsache, du machst deine Meinung zur Meinung aller.
Sei einfach vorsichtiger mit deinen Aussagen.
Es geht hier nicht um Gewerkschaftsgläubigkeit.
LöschenEs geht um die Rückkehr zum Tarif.
Es geht um menschliche Behandlung im Betrieb.
Es geht um den Gesundheitsschutz gegenüber den Mitarbeiter/innen.
Es geht um vieles mehr.
Wen möchtest du den beauftragen, deine Rechte zu vertreten?
Bei dir hat der Betriebsrat vielleicht keinen großen Rückhalt.
Bei mir schon.
Mir hat der Betriebsrat schon sehr geholfen.
Ohne Betriebsrat währe ich verlohren gewesen.
Kannst ja mal bei der Geschäftsleitung nachfragen.
Lieber Eisbär,
Löschendu wirfst mir hier genau das vor das du die ganze Zeit machst:
Du sprichst für alle und nicht für dich
Du gibst für hunderte MA deine Meinung ab
Du kennst die Einstellung der meisten Personen nicht
Hauptsache du machst deine Meinung (die von Verdi) zur Meinung aller
Du drohst mir
Fazit:
Sei einfach vorsichtiger mit deinen Aussagen
Wir vertreten die Meinung der Menschen, die hinter unsere Meinung stehen.
LöschenWir machen unsere Meinung nicht zur Meinung aller.
Die Meinung dieser Kolleginnen und Kollegen können wir mit gutem Gewissen veröffentlichen.
Wenn deine Meinung gegenüber Gewerkschaften und Betriebsräten eine andere ist, als die von uns, ist das deine persönliche Meinung.
Fazit:
"Sei einfach vorsichtiger mit deinen Aussagen"
ist keine Drohung, sondern eine Aussage.
Wenn es eine Drohung wäre, müsste es letztendlich auch Konsequenzen geben.
Hast völlig recht! Habe mir einige Male bei Betriebsversammlungen das dumme Gesülze dieses Gewerkschaftsheinis anhören müssen und kann nur sagen: Gott schütze und vor Verdi. Inzwischen gehe ich nicht mehr zu Betriebsversammlungen.
AntwortenLöschenUnd wenn ihr rechnen könntet wäre euch auch völlig klar das Dehner gar nicht mehr in den TV zurückkehren kann. Die bestehende Lücke ist den 4 Jahren so groß geworden das eine Rückkehr nicht mehr zu finanzieren ist. Da hätte man gleich etwas unternehmen müssen und nicht erst jetzt.
Dann rechne doch selbst einmal...
LöschenDu sagst das die Lücke aus den letzten 4 Jahren nicht mehr finanzierbar sei? Dann frage ich Dich welche Lücke Du meinst? Wir laufen rein theoretisch auf den Gehaltstarif 2007/2008. Heißt also die nachfolgenden gelten nicht mehr für uns. Dann meine Gegenfrage: warum verdienen wir dann laut Geschäftsführer Übertariflich?
Ferner soll ja angeblich jegliche Leistung aus dem Manteltarif bis mindesten Ende 2014 weiterhin für uns gelten. Was also Du Rechengenie ist hier nicht finanzierbar? Eine Unterschrift der Herren, alle sind glücklich und es herrscht die Ruhe im Unternehmen die sie möchten.
Außerdem unternehmen zig Leute seit 4 Jahren alles um wieder Tarifbindung zu erlangen, und nicht erst jetzt so wie Du der Meinung bist.
Voll schräg.
LöschenZu diesem Kommentar von Anonym 11. Mai 2013 17:55
gibt es nichts hinzuzufügen.
Da ist jede Kommentierung umsonst.
Anonym 11. Mai 2013 17:55 sollte zuerst nachdenken, und dann erst schreiben.
Er widerspricht sich selber so gewaltig, dass es schon weh tut.
Gott, schütze uns vor dem Kommentarschreiber.
LöschenNa Kollege ( fals du einer bist und nicht zu den Führungskräften zählst )
LöschenMal ne ganz simple Frage.
Verzichtest Du auf die Lohnerhöhung wenn die Kollegen die Lücke schließen ?
Warscheinlich nicht! dann halte einfach die Klappe und stärke die Kolleginnen und Kollegen in dem du diese DOOFEN Bemerkungen lässt.
Da hat mir doch mal einer aus der Seele gesprochen...
AntwortenLöschenDie vielen Leute sind ca. 70 Mitarbeiter von 5000. sehr viel klar.... Die meisten stehen zu Unternehmen Dehner und es ist nach wie vor ein sehr gutes Unternehmen und daran könnt ihr nichts ändern.
AntwortenLöschenNein es ist kein sehr gutes Unternehmen mehr.
LöschenUnd es wird noch schlimmer werden
An Anonym 11. Mai 2013 20:35
LöschenLas dich mal einen Tag in der Zentrale zur Logistik Grün versetzen. Dann weißt du, wie es bei Dehner abgeht.
Ein 10 - 12 Stundentag ist da keine Seltenheit.
Dann las dich mal von Hönig beflügeln, wenn er durch die Abteilung geht, und jeden Arbeitenden auffordert, erst die Arbeit zu beenden, wenn die ware kommissioniert ist.
Viel Spaß.
an 11.5.13 17:39
AntwortenLöschenDu sagst, der BR hätte nicht genug Rückhalt. Das liegt an Euch. Er war aber gut genug um für Euch die 40 Marktsonntage zu verhindern.
Bei uns gibt es auch solche "Verdi-aner". Gleich alles dem Marktleiter mitteilen . Gleichzeitig sichert man sich aber mit der verdi-Mitgliedschaft ab, wenn man in Ungnade fällt, Dann soll verdi die Kohlen aus dem Feuer holen. Diese Kollegen sollten Ihre Mitgliedschaft kündigen. Vor Ihnen habe ich keinen Respekt. Sie sind wie die Fahne im Wind. Respekt und Achtung zolle ich all den Kollegen, die anderer Meinung sind und diese sachlich vertreten, so wie ich die meinige vertrete. Gegenseitige Achtung ist die Grundlage für gutes gemeinsames Arbeiten-
AntwortenLöschenDanke an alle Kollegen in allen Märkten, die Ihre Meinung offen vertreten und mutig für den Tarifeintritt kämfen, egal in welcher Form.
Es könnte so einfach sein.
AntwortenLöschenWenn wir zusammenhalten würden, dann hätten wir unsere TV zurück. Das hat nichts mit gewerkschafstgläubig zu tun. Wir werden alle noch ganz dumm aus der Wäsche schauen, was noch alles auf uns zukommt.
Aber ihr findet bestimmt dann auch noch einen Ausrede, warum wir weniger verdienen, kein Urlaubsgeld mehr bekommen.