VERSUCH DER GESCHÄFTSLEITUNG :
TEILZEITKRÄFTE WERDEN GENÖTIGT, IHRE BISHERIGEN GEREGELTEN ARBEITSZEITEN TOTAL FLEXIBEL UMZUGESTALTEN .
Dank des Personalabbaus kommen die Regionsleiter wieder mal gewaltig unter Druck.
Sie müssen den Betrieb weiter am Laufen halten.
Das ist aber mit der momentanen Personalbesetzung fast nicht mehr machbar.
GUTER RAT IST TEUER.
Der einfachste Weg:
Die Kleinen unschuldigen wieder mal unter Druck setzen.
Es wurde aus den verschiedenen Regionen berichtet, dass Teilzeitkräfte von Regionsleitern unter Druck gesetzt wurden, ihre Arbeitszeiten zu Ungunsten der Kolleginnen und Kollegen zu ändern.
Beispiel:
Eine Kollegin arbeitet normalerweise drei Tage in der Woche.
Montag, Mittwoch und Freitag.
Jetzt soll sie aufeinmal fünf Tage arbeiten, wenn möglich, früh- und Spätschicht.
Auf Abruf.
Feiner Zug von der Geschäftsleitung.
Die Arbeitszeiten sind Bestandteil des Arbeitvertrages.
KEINER muss seine Arbeitszeiten unpässlich ändern.
BITTE NICHTS UNGEWOLLT UNTERSCHREIBEN ODER ÄNDERN.
Bekannt wurde diese Vorgehensweise wieder mal aus der Region III.
Wir sind uns aber sicher, dass diese Strategie in allen Regionen Anwendung findet.
DANKE LIEBE GESCHÄFTSLEITUNG
Dieses Vorgehen ist die Antwort der GL auf den radikalen Personalabbau.
AntwortenLöschenIch rate den betroffenen sich an den Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat zu wenden bevor sie etwas unterschreiben. Wenn es keinen Betriebrat gibt an ver.di wenden oder einen Betriebsratsmarkt kontaktieren.
Welcher markt einen BR hat ist hier nachzulesen:
http://dehner-verdi.blogspot.com/2010/11/dehner-betriebsrate-expandieren.html
Der Kantakt zum GBR ist hier zu finden:
http://dehner-verdi.blogspot.com/2011/02/kontaktdaten-zum-gesamtbetriebsrat.html
Was Sie da von sich lassen, nennt man MOBBING!!!
AntwortenLöschenDu hast den Knall auch nicht gehoert und kannst nicht mitreden!!
AntwortenLöschenWie kannst Du bei einer arbeitslosen Psychopathin von Mobbing reden???wer macht hier wen an!???wird sie von ihren Lovern gemobbt????
??? Hat hier jemand das Thema verfehlt?
AntwortenLöschenHier wird von TZ Kräften gesprochen und in den Komentaren von Psychos? Ist das ein Komentar gelöscht worden? Seh kein Zusammenhang...
da hat der "psycho" oben unterm falschen artikel gepostet, könnte er sich auch sparen! ist wahrscheinlich so ein darmparasit vom rie!!cken
AntwortenLöschenWenn man dem seine Kommentare so hört weiß man genau aus welcher Ecke die kommen! Liebe Grüße an alle gl- befohlenen! Ihr braucht Euch nicht über das Niveau hier beschweren, die einzigen wo niveaulos sind seid ihr!!
AntwortenLöschenDieser Beitrag bezieht sich wohl darauf:
AntwortenLöschenhttp://dehner-verdi.blogspot.com/2011/01/meckerecke.html?showComment=1326219736238#c914433919802219520
Und offenbar hat sich da jemand erkannt...^^
Betroffene Hunde bellen ja bekanntlich!!!
Hat sich scheinbar so erschrocken, der gute Mann, dass er glatt den Thread verwechselt hat.....
AntwortenLöschenIch lach' mich tot! :-D :-D :-D
Echte Sauerei und das am Anfang des Jahres. Vielleicht auch gut. Denn so überlegen jetzt doch vielleicht mehr Kollegen einen Betriebsrat zu gründen oder in verdi einzutreten, um Arbeitsrechtschutz zu genissen.
AntwortenLöschenWacht endlich auf und wehrt Euch.
Leute wählt einen Betriebsrat. Der regelt zwar nicht die Höhe Eurer Areitszeit, die ist durch Tarifvertrag und Arbeitsvertrag festgelegt. Aber er bestimmt mit über die LAGE eurer Arbeitszeit.
AntwortenLöschenVielleicht erkennen jetzt auch mehr die Wichtigkeit des Tarifvertrages. Urlaub, wöchendliche Arbeitszeit, .......
Die nächste Saison kommt und dann .....
Hallo,
AntwortenLöschenTja das neue Jahr hat kaum angefangen, und schon gehts mit den Sauereien Seitens der Gl weiter. Dieser Regionsleiter schreckt echt vor nichts zurück. Oh weh, was wird das wohl für eine Saison geben? Leute Dehner braucht mehr gute Betriebsräte um diese Sauereien ein Ende zu machen.
Ein neues Jahr beginnt. Fast in allen Märkten wird das Personal weiter heruntergefahren und wenn es sich auch nur un o,2 VB´s handelt. Wieder 1 Arbeitstag von einem Kollegen eingespart.
AntwortenLöschenHat nicht Hönig auf der Betriebsrätekonferenz gesagt, das Dehner ein Fachmarkt ist und auf die Beratung wert gelegt wird?
Wie soll das gehen mit immer weniger Personal.
Da beißt sich die Katze in den Schwanz. Weniger Personal, weniger Beratung , weniger Kunden, weniger Umsatz und wieder weniger Personal .....
Und daraus resultierend natürlich weniger Fachmarkt..
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