Einigung für Hitzeregelungen sind unter Dach und Fach

Nach langjährigen schwierigen und komplizierten Verhandlungen ( seit 2012 ) ist endlich eine Einigung mit Kompromissen zwischen der Geschäftsleitung und dem Gesamtbetriebsrat zustande gekommen.

Diese Regelung und Anweisung der Geschäftsleitung, ist von jedem Vorgesetzten und Marktleiter in allen Märkten und der Zentrale durchzuführen.

Hier sind die Regelungen aufgeführt, die auch an jeden Markt und an alle Vorgesetzten in der Zentrale schriftlich übermittelt wurden;

Maßnahmenplan

für Arbeiten bei hohen Temperaturen (Anlage zur Gefährdungsbeurteilung Märkte D / 2015)

An alle Marktleitungen,

um die Arbeit an Tagen bei hohen Temperaturen möglichst angenehm zu gestalten, sind ab einer

Raumtemperatur über 26° Celsius 

folgende Maßnahmen durchzuführen:

Raumkühlung

Lüften / Querlüften in den kühlen Morgenstunden.
Durch Öffnen des Daches in den kühlen Morgenstunden Stauwärme entlüften. Außen- und Innenschattierungen bei Sonneneinstrahlung geschlossen halten.

Arbeitsplanung / Pausengestaltung

•  Verlegen von schweren körperlichen Arbeiten (z. B. Belieferung, Warenverräumung, Umbauten) in die Morgenstunden.
  
•  Schaffung von Pausenmöglichkeiten in kühleren Bereichen.
  
•  Pausenzeiten möglichst in die Mittagszeit verlagern.
  
•  Mehrere Kurzpausen ermöglichen.
  
•  Organisation einer entsprechenden Pausenablösung für Kassenkräfte.
  
  
• Kleidung/Sonnenschutz 
• •  
    Bekleidungsregeln lockern und luftige, sommerliche Kleidung zulassen.
    
  •  Für Arbeiten im Außenbereich geeignete Kopfbedeckung (z.B. Sommerhüte oder
    Schirmmützen) bereitstellen.
    
  •  Sonnenschutzcreme für Arbeiten im Außenbereich bereitstellen.
    
    Getränke
     
    Kostenlose Getränke (z.B. Mineralwasser oder ungesüßten Früchtetee) bereitstellen. Getränkeverzehr am Arbeitsplatz zulassen.
    
    ab einer Raumtemperatur über 30° Celsius 
    
    sind folgende Maßnahmen ergänzend durchzuführen:
    
    
    Pausen 
    (unter Anrechnung auf die Arbeitszeit, d.h. bezahlt)
  • 
     Arbeitspausen von 10 Minuten pro Stunde sind zu gewähren.
  • 
    
     Unterschrieben von Geschäftsführer Bernhard Hönig, Geschäftsführer Dr. Hansjörg Flassak. 
    
    
    Wir denken mit dieser Regelung kann jeder gut damit zurechtkommen.
    
    Wichtig;
    Alle Regelungen sind eigentlich nicht neu.
    
    Bis auf diese:
    
    Pausen (unter Anrechnung auf die Arbeitszeit, d.h. bezahlt)  
    Arbeitspausen von 10 Minuten pro Stunde sind zu gewähren.
    
    Jeder Mitarbeiter  hat ein Anrecht darauf, diese Abmachung mit der Geschäftsleitung in Anspruch zu nehmen. 
    
    Ohne wenn und aber!
    
    Ein Appell an die Vorgesetzten und Marktleiter:
    
    Diese Regelungen sind nicht da, um zusätzliche Vorteile für Arbeitnehmer zu schaffen.
    Es sind Regelungen, die den gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen nahezu entsprechen, die bisher teilweise nie umgesetzt wurden.
    
    All diese Regelungen dienen zur Gesunderhaltung der Menschen.
    
    Das bedeutet auch, dass durch übermässige körperliche und psychische Belastung am Arbeitsplatz durch Hitze mehr Krankheitstage entstehen können. Diese Ausfälle durch Krankheit sind unverhältnismäßig teurer, als die Maßnahmen zur Hitzeregelung.
    
    In erster Linie geht es aber um den Menschen. 
    Und nicht um die Berechnung der Kosten, die durch die Umsetzung  oder Nichtumsetzung entstehen.
    
    Wir denken, dass die Vereinbarung "über Verhalten bei Hitze" eine verhältnismäßig gute Erleichterung für jede/n Kollegen/innen ist, die unter  schweren Bedingungen im Sommer bei über 35 Grad ihre Aufgaben bewältigen  müssen.
    
    Die nächste Frage stellt sich bei allen, die im Winter im Freien Arbeiten. 
    
    Extreme Kälte ist genau so belastend.
    
    Aber der Gesamtbetriebsrat ruht sich nicht auf diesem Ergebnis aus. 
    Diese Problematik wird auch noch gelöst werden, denken wir.
    
    Bis bald
    
    Ps: Sollten diese Regelungen nicht ausreichen, wird der Gesamtbetriebsrat sich einsetzen für ausreichende Nachregelungen.