Besser jetzt als nie: Infos zu erstmaligen Betriebsratswahlen 2.0

Arbeitsfelder des Betriebsrats

Der Betriebsrat

• sorgt für eine gerechte Eingruppierung,
• bestimmt mit über Arbeitsbedingungen: über Arbeitsbeginn und -ende, Pausenzeiten, Überstunden, Bereitschaftsdienst, Teilzeit, Gleitzeit usw.,
• ist vor jeder Kündigung anzuhören,
• setzt sich für die Rechte der Auszubildenden ein,
• achtet darauf, dass alle Beschäftigten Weiterbildungsangebote erhalten,
• sorgt für den Arbeits- und Gesundheitsschutz

Die Rechtsgrundlage ist das Betriebsverfassungsgesetz

Der Betriebsrat hat darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden

• Gesetze
• Verordnungen und Unfallverhütungsvorschriften
• Tarifverträge und
• Betriebsvereinbarungen

vom Arbeitgeber eingehalten werden.

(Paragraf 80 Absatz 1)

Soziale Angelegenheiten

• Lage und Verteilung der Arbeitszeit
• Gleitzeit, Arbeitszeitkonten, Schichtarbeit
• Urlaub
• Auszahlung der Entgelte
• betriebliche Lohngestaltung
• Festsetzung von Akkord, Prämien und leistungsbezogenen Entgelten

Personelle Angelegenheiten und Berufsbildung

• Einstellungen, Versetzungen
• Beurteilungen
• Kündigungen
• Personalplanung
• Berufsbildung Berufliche Weiterbildung
• Beschäftigungssicherung

Gesundheitsschutz, Arbeitsplatzgestaltung

• Arbeitsunfälle
• Gesundheitsgefahren verhüten
• allgemeine Aufgaben im Umwelt- und Arbeitsschutz
• Arbeit humanisieren
• Arbeitsabläufe und Arbeitsumgebung gestalten

Wirtschaftliche Angelegenheiten

Über die wirtschaftliche Lage und Entwicklung des Unternehmens und über wichtige Planungen und deren Auswirkungen auf die Beschäftigten muss der Betriebsrat informiert werden.

Dazu gehören:

• Betriebsänderung
• Interessenausgleich
• Sozialplan
• Wirtschaftsausschuss in Unternehmen mit in der Regel mehr als
  100 Beschäftigten