Die Menschen ( die neuen Kräfte) können nichts dafür.
Aber Menschen, die diesen Beruf nicht erlernt haben, zum März oder später für kurze Zeit befristet einstellen, ist wirklich Krank.
Hauptsache, die Vorgesetzten können sich irgendwie rechtfertigen.
Wieso, liebe Kolleginnen und Kollegen, wir haben Euch doch in der Saison Leute eingestellt.
Wir haben zwar Fachkräfte gesucht, aber leider auf die Schnelle niemand gefunden, der eine Ahnung von der Materie hat.
Aber besser irgend jemand, als niemand.
DANKE AN DIE GESCHÄFTSLEITUNG.
DENKT BALD UM.
BELÄSTIGT DIE ARBEITENDEN NICHT MEHR MIT FRAGEN NACH VERBESSERUNGSVORSCHLÄGEN .
Wir haben alle unsere Vorschläge schon ausgesprochen.
Mehr kompetentes Personal,
und das wichtigste:
Den Tarifvertrag
Die Geschäftsleitung, sowie die Marktleitung möchte unsere Vorschläge doch gar nicht hören oder verstehen.
Richtet Dehner zu Grunde, Geschäftsleitung.
Ihr habt es bald geschafft.
In allen Abteilungen werden jetzt Befragungen durchgeführt, was schief läuft. Aufschreiben und nach Rain geben. Das etliches schief läuft wissen wir am besten.
AntwortenLöschenAm meisten aber: zu weig Personal und
Tarifvertrag zur Sicherheit.
Aber das wollen die Herren nicht hören.
Die Verantwortlichen werden nur diese Themen aus Euren Punkten, was schief läuft rauslesen, was den Vorgesetzten in den Kragen passt.
LöschenDie gewisse Arroganz der Geschäftsleitung lässt es nicht zu, auf die vielen genannten Schieflagen zu reagieren, die zum hundertsten mal von Mitarbeiter/innen genannt wurden.