Umstrukturierung Dehner GmbH & Co. KG

Die Geschäftsleitung möchte die Fa. Dehner GmbH & Co. KG völlig neu in eine 
Dehner Holding GmbH & Co.KG umstrukturieren.
Die Mitteilung der Geschäftsleitung kam wie aus heiterem Himmel. Die Firmenumwandlung soll auch in einem sehr kurzen Zeitablauf vollzogen werden.
Das kann ja heitere Aussichten geben.  Was kommt da wieder auf die Beschäftigten zu?

Bei weiteren neuen Infos werden wir Euch am laufenden halten.

Der erste Mai kommt und damit auch die 2% Lohnerhöhung?

Alle rätseln, was uns dieses Jahr erwartet.

Angefangen von den 2%, die wir mehr als verdient haben. Zum anderen endet dieses Jahr auch die verbindliche Zusage der Geschäftsleitung.

Überall wird Geld investiert. In den Ausbau der Technik; in das Personal, das sich darum kümmert; in die Werbung, um Dehnerkunden im Kopf zu bleiben; in Schulungen, um dem Dehnermitarbeiter die Produktpalette näher zu bringen; in verkaufsoffene Sonntage, die selten das Geld einbringen um die Betriebs- Personalkosten für diesen Tag zu decken.

Die Mitarbeiter/innen sind Ende April schon an ihrer Belastungsgrenze angelangt. Und das ganze ohne entsprechende Entlohnung.
WIR - das Personal in den Märkten bringen das Geld in die Kassen.
WIR - die Mitarbeiter/innen laufen uns die Hacken ab, um jeden Kunden zu bedienen.
WIR - arbeiten bis zur völligen Erschöpfung, weil der Druck zu groß ist.

Und der Dank der Geschäftsleitung

Austritt aus der Tarifbindung - Lohnerhöhungen meist irgendwann später, wenn die Zahlen vielleicht gestimmt haben.

Wann begreift ihr endlich, dass WIR eure Geldbeutel füllen?

E-Learning: Hoffentlich schon gelernt?

Seit geraumer Zeit sind in jeder Filiale Lerncomputer Plätze eingerichtet worden.
Campus genannt. ( Fraglich ist, ob diese Orte alle wirklich lerntauglich sind.)
Der Grundgedanke ist ein positiver Weg Lerninhalte auf kürzestem Wege den Beschäftigten zukommen zu lassen. Immer aktuell am Geschehen zu sein. Die Dehner Philosophie zu verinnerlichen. Dem Kunden die bestmöglichste Beratung zu gewähren.

Wie gesagt - der Grundgedanke...

Leider hat dies auch wieder eine Kehrseite!
Der GBR hat nach vielen und langen Verhandlungen eine Gesamtbetriebsvereinbarung beschlossen, in der es unter anderem darum geht, dass alle Tests anonym gemacht werden können.
( Gesamtbetriebsvereinbarung Aus und Weiterbildung)
Dass es keinerlei nachvollziehbare Aufzeichnungen geben darf, welche den Beschäftigten Nachteile bescheren könnten.
Laut Aussage der Geschäftsleitung sind alle Tests freiwillig und soll außerhalb der Saison geschehen.


Fakt ist:

Die Anmeldungen im Markt werden über die Regionsleitungen kontrolliert. Sie weisen die Marktleiter an, da ihre Märkte zu wenig Anmeldungen haben,  dies abzustellen.
Mit Aufforderung, drängen, oder Zwang.
Die Anmeldung selbst ist mit Persönlichen Daten versehen, was ebenfalls nicht anonym ist.
Marktleitungen sammeln zum Teil die Zertifikate - warscheinlich um sich vor den Regionsleitern zu profilieren.

Fazit:

Die ganze Angelegenheit ist nicht ausgereift und muss dringend überarbeitet werden...