tag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post110728025193153640..comments2023-09-03T15:05:23.877+02:00Comments on Dehner – ver.di – Infoblog: Mehr als nur ein Telefon...Unknownnoreply@blogger.comBlogger18125tag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-89064946040189876392011-02-08T19:55:39.562+01:002011-02-08T19:55:39.562+01:00Ich hätte mal ne Frage.Wie sind eigentlich die Ger...Ich hätte mal ne Frage.Wie sind eigentlich die Gerichtsverhandlungen Gesamtbetriebsrat gegen Dehner Geschäftsleitung ausgegangen? Uns wurde erzählt,dass der GBR mehr oder weniger gescheitert wäre.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-3630219808889117902011-01-26T23:07:30.945+01:002011-01-26T23:07:30.945+01:00Genau so ist es. Die Märkte ohne gescheiten Betrie...Genau so ist es. Die Märkte ohne gescheiten Betriebsrat werden auf Dauer weiterhin dumm gehalten. Hir kann der Ml weiterhin fröhlich walten und schalten wie er will (zb.eigene Provision) steigern, auf Kosten des Mitarbeiters.<br />Und eins lasst euch gesagt sein, die nächste Saison kommt, und jeder Mitarbeiter hat nur eine Gesundheit.<br />Wem nützt es wenn man wochenlang in der Saison durcharbeitet ohne Lohnerhöhung und danach ein nervliche häufschen Elend ist, nur damit die Obrigen immer Reicher werden???Tom und Jerrynoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-77434364479708816592011-01-26T17:35:42.766+01:002011-01-26T17:35:42.766+01:00So ist es eben mit der Geschäftsleitung. Die Märkt...So ist es eben mit der Geschäftsleitung. Die Märkte, die keinen Betriebsrat haben werden bewusst dumm gehalten. Man lügt ihnen vor, dass BR Märkte alles Verbrecher sind und dem Geschäft schaden.<br />Das ist aber nicht so. Wir Betriebsräte sorgen uns sehr um das Wohl unserer Firma. Natürlich besonders um das Wohl der Mitarbeiter und da liegt der Hase im Pfeffer.<br />Wir Betriebsräte sind der Geschäftsleitung ein großer Stachel im Hintern . <br />Denn wenn ein Betriebsrat in einem Markt vorhanden ist, können die Obrigen nicht mehr so tun wie sie es gerne möchten .<br />Das sieht man ja daran wie unterschiedlich BR-Märkte und nicht BR-Märkte behandelt werden.<br />Daran sollten all diejenigen denken die Gewerkschaften und BR blöd finden. <br />Mein Tipp :<br />Wählt einen Betriebsrat !!!<br />Organisiert Euch Gewerkschaftlich !!!<br />So habt Ihr einen starken Partner im Rücken.<br />Schönen AbendCavemanhttps://www.blogger.com/profile/09468794919617917704noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-88591701305344966212011-01-26T07:40:46.495+01:002011-01-26T07:40:46.495+01:00Das wirklich traurige ist doch, egal was die Gesch...Das wirklich traurige ist doch, egal was die Geschäftsleitung an "harmlosen" Neuerungen bringen will,hat das immer einen Hintergrund, der sich dann negativ auf alle Mitarbeiter auswirkt.<br />Abgesehen davon ärgert es mich tierisch, dass wir grundsätzlich von der Filialleitung immer eine geschönte Version dessen serviert bekommen, was wir dann hier im Blog ganz anders zu lesen kriegen.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-47747507651768623542011-01-16T19:20:23.897+01:002011-01-16T19:20:23.897+01:00Ja auch in unserer Filiale ( Sorry Markt ) hängt d...Ja auch in unserer Filiale ( Sorry Markt ) hängt dieser Brief vom Kreil. Der liest sich so als hätte man einem Kind den Lolli geklaut. Denkt an den Mittermaier als er die Fussballer parodierte. <br />So kommt mir das vor.<br />Der Beriebsrat wurde in seinen Rechten beschnitten und muß dagegen halten, das kann nicht rechtens sein. <br />Sonnst startet das Dreigestirn in Rain zum Höhenflug.Bad Cop no Donutnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-77373482361402263542011-01-16T17:51:20.706+01:002011-01-16T17:51:20.706+01:00Die gute Anlage nach dem Update das die gemacht ha...Die gute Anlage nach dem Update das die gemacht haben an der Software ist es uns nicht einmal möglich im Hauptbetrieb bei seinem Teillager krank zu melden da man nicht durch kommt.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-86548927956626132252011-01-04T20:47:58.516+01:002011-01-04T20:47:58.516+01:00auch bei uns hängt der Brief von PL Herr Kreil,
da...auch bei uns hängt der Brief von PL Herr Kreil,<br />da dachte ich mir ganz schön heftig geschrieben, aber unser Betriebsrat hat dann die Belegschaft informiert, was mit so einer Telefonanlage alles gemacht werden kann,<br />da sage ich als kleiner Mitarbeiter ganz schön heftig was hier passiert und ich denke da hat der Betriebsrat ein gutes Recht seine Mitbestimmung einzufordern.<br /><br />Schön kann ich nur sagen wenn in Betriebsratsmärkten keine Telefonanlage kommt,<br />da spart die Geschäftsleitung eine ganze Stange Euronen und diese Euronen können Sie ja dann anderweitig einsetzen. Z.B. in diesen Märkten jeweils ein Mitarbeiter mehr, denn die nächste Saison kommt bestimmt (Vorsicht Ironie,grins)HowardNorbertOlenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-31126840407734321842011-01-04T20:07:33.055+01:002011-01-04T20:07:33.055+01:00Ja die Ahnungslosen drei als solches geben Sie sic...Ja die Ahnungslosen drei als solches geben Sie sich scho gern und Unschuldig sans sowieso......I HOIDhttps://www.blogger.com/profile/10060185162190519234noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-79488270106264621792011-01-04T13:44:14.472+01:002011-01-04T13:44:14.472+01:00Also nochmal langsam. Zum Mitschreiben. Unser lieb...Also nochmal langsam. Zum Mitschreiben. Unser lieber Arbeitgeber will neue Telefone in den Filialen. Der (Gesamt?)Betriebsrat wusste davon nix und hat ... ja was hat er denn gemacht? Was heißt das, dass er "sein Recht" eingefordert hat? <br /><br />Sein Recht wäre gewesen, vorher informiert zu werden (§90), damit er prüfen (lassen) kann, ob wir dadurch nicht evtl abgehört werden (§87 (1) 6.). Hat der Betriebsrat jetzt gesagt, dass die neuen Telefone nicht verwendet werden dürfen? Einstweilige Verfügung vielleicht? Oder hat die Obrigkeit wegen Pflichtverletzung (und somit Behinderung des BR) eine Strafanzeige (§119) dranbekommen?<br />Es interessiert mich sehr, was ein Betriebsrat überhaupt machen kann, wenn der Arbeitgeber keine Lust hast, sich an Gesetze zu halten.J.noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-87511316653951285712011-01-04T08:12:34.957+01:002011-01-04T08:12:34.957+01:00Und die bösen bösen Betriebsratsfilialen bekommen ...Und die bösen bösen Betriebsratsfilialen bekommen jetzt keine neuen Telefone. Anstatt dem BR die Informationen zu kommen zu lassen verhält sich die Geschäftsleitung wie ein kleines Kind, ds man bei was erwischt hat und ihm auf die Finger geklopft hat.Aber so sind sie halt.Gesetze sind für die ein Fremdwort.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-40467093999226741922011-01-03T19:53:40.028+01:002011-01-03T19:53:40.028+01:00hmm... mit daten aus ner telefonanlage, ner datens...hmm... mit daten aus ner telefonanlage, ner datenschutzerklärung und womöglich noch mit nem neuen vertrag könnte man als PL bestimmt eine zauberhafte kündigung mit regressansprüchen basteln! einfallsreich sind se ja...Isnogudhttps://www.blogger.com/profile/07412124987330660318noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-89003039142995414422011-01-03T15:53:51.218+01:002011-01-03T15:53:51.218+01:00Mag sein, dass die Telefonanlage nicht das "a...Mag sein, dass die Telefonanlage nicht das "allerwichtigste" Problem der Stunde ist, aber es ist äusserst wichtig!<br />Ich denke mal, es ist niemandem egal ob er überwacht oder ausspioniert wird. Schon garnicht wenn hinterher noch einer mit der Kündigung winkt...<br /><br />Ausserdem ist es nun mal Aufgabe und Pflicht des Betriebsrats derlei Dinge im Interesse der Beschäftigten zu regeln. Betriebsräte denen sowas egal ist, braucht kein/e Beschäftigte bei Dehner oder anderswo.<br /><br />Frau oder Herr Anonym könnte hier auch mal posten was denn für sie/ihn wichtiger wäre...<br /><br />...oder haben wir hier etwa ein grundsätzliches Problem mit Betriebsräten und mit der Demokratie im Betrieb?Leuchtfeuerhttps://www.blogger.com/profile/15517582644468319096noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-43301711295328808622011-01-03T13:28:50.425+01:002011-01-03T13:28:50.425+01:00an Anonym,01.01.11 21:14
"Wer Rechte hat de...an Anonym,01.01.11 21:14 <br /><br />"Wer Rechte hat der hat auch Pflichten lieber Betriebsrat...,"<br /><br />genau so ist es, die Betriebsräte haben Rechte und Pflichten, die Sie ausführen, ob es der Geschäftsleitung passt oder auch nicht.<br /><br />Und damit du es genau weißt, den selben Satz kannst du an die Geschäftsleitung richten, aber mach nur den Buckel vor den Herren, auch du wirst irgendwann das Ganze anderst sehen, spätestens dann, wenn du vielleicht ein Problem mit den Herren hastHowardNorbertOlenoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-40365069324152945962011-01-02T10:54:36.834+01:002011-01-02T10:54:36.834+01:00an origami anonym,
was würden wir machen ohne solc...an origami anonym,<br />was würden wir machen ohne solche mitarbeiter wie du.<br />superkluge gedankengänge !<br />dein vertrauen zur geschäftsleitung der fa. dehner muss ja grenzenlos sein.<br />hoffentlich wirst du eines tages nicht enttäuscht.<br />die letzten verdachtskündigungen die dehner<br />ins rollen gebracht hat zeigen,das wir in zukunft noch ganz andere dinge regeln müssen.<br />ich glaube fest daran die betriebräte bei dehner extrem lernfähig sind!<br />origami gehört nicht dazu !no-origaminoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-66648354300762883962011-01-02T09:28:59.046+01:002011-01-02T09:28:59.046+01:00Oriami ist meines Wissens keine Aufgabe aus der Be...Oriami ist meines Wissens keine Aufgabe aus der Betriebsverfassung. Oder weißt Du da mehr?<br /><br />Die Zeiten haben sich geändert nach dem Kolleginnen und Kollegen bei Dehner wegen reinen Verdachtsmomenten gekündigt werden(Hundefutterproben, Schließanlage u.s.w). Weißt du wir Betriebsräte entwickeln uns ständig weiter. Niemand kam von uns als Jurist auf die Welt. Und genau bei technischen Einrichtungen im Betrieb müssen Betriebsräte sich permanet weiterbilden was wir auch tun.<br /><br />Statt hier Betriebsräte untätigkeit zu unterstellen, sag uns doch was viel wichtiger ist als die Rechte der Beschäftigten zu schützen.Roter Sternnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-71456468371167230072011-01-01T21:14:18.948+01:002011-01-01T21:14:18.948+01:00Wer Rechten hat der hat auch Pflichten lieber Betr...Wer Rechten hat der hat auch Pflichten lieber Betriebsrat..... man kann auch mit den aktuellen Telefonanlagen die Sachen machen die ob aufgeführt sind! Wenn ihr nichts besseres zutun habt als euch in solche Sachen einzumischen.... Könnt ihr auch Origami machen das wäre für unser Unternehmen genauso produktiv!Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-22116694979501465172010-12-31T16:40:29.704+01:002010-12-31T16:40:29.704+01:00Ich bin derselben Meinung, wenn es nur um die bess...Ich bin derselben Meinung, wenn es nur um die bessere Verständigung innerhalb des Marktes und nach außen geht, braucht die Betriebsleitung vor der Mitbestimmung der Betriebsräte keine Angst zu haben "Ein Schelm ist wer anderes denkt!" Doch das "Nur bessere telefonieren" stand sicher demnach nicht im Mittelpunkt bei der geplanten Neuanschafung alias "Funktelefon"Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3950693160978775517.post-66565735797344799612010-12-31T06:42:42.993+01:002010-12-31T06:42:42.993+01:00Ja Ja immer diese Betriebsräte.
Sind immer überzo...Ja Ja immer diese Betriebsräte.<br /><br />Sind immer überzogen und überhart. Ganz ganz böse. Nach dem Aushang von Herr Kreil wissen wir jetzt das es der richtige Schritt war Informationen zu fordern. Wer auf einen reinen Informationsanspruch derart reagiert hat doch was zu verbergen.Pandabärhttps://www.blogger.com/profile/04060964610069616701noreply@blogger.com